新三部人员到齐，呜呜泱泱快把2号大会议室挤满了。
现在部门人数翻了三倍有余，开个全体会议都坐不下，大家都是站着。
想当初老子的队伍才开张，总共有十几个人，七八条枪。
这要是在军队自己高低是个排长，看着屋内人才济济的众人，陈默成就感爆棚！
“大家都挺忙，我长话短说。俗话说新官上任，三把火！一般人可能只做不说，我这個人跟其他人不一样，喜欢先说再做，把这三把火烧起来！”
陈默话音未落，在场众人心里咯噔一下，每个人的脸上很是凝重，不知道领导的这火会烧谁身上.....
尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟发抖，因为早上一来就接到了K总让他们提交昨天加班原因。
“第一把火，是关于转正，在座都有，虽然大家入职时间长短不一，但经过这两个月的成长，大家都达到了转正的要求，并且转正后的薪资待遇，根据各位的表现，会有30%~50%不等的涨幅！具体稍后人力的同学会找每个同学沟通具体事宜.....”
众人听完，愣了一下，随即轰地一声，欢呼声差点把屋顶掀翻。
每个人脸上喜出望外，本来以为是野火烧身，没想到是欲火焚身，这火烧的越猛越好啊。
没想到陈总一人得道，鸡犬升天。
现在这些人再看陈默，怎么看怎么觉得可爱，就像部门的吉祥物，
原三部众人高呼，“老大万岁~~”有人带头，后来的这些同学虽然不太好意思，也跟着起哄喊了起来，不怪他们变的快，而是陈总给的太多了。
要知道在IT行业，想要在一家公司内涨薪，即便HR说是一年两次，一年能有一次调薪就不错了，而且大部分是那种上调5%、10%的涨薪，被广大员工称之为侮辱性涨薪。
所以搞IT的薪资不是涨上去的，而是跳上去的，跳槽的跳。
一般以两年为一个周期跳槽为佳，一年一跳容易被HR判定为不稳定。
跳槽后的涨幅基本上50%起步，甚至一些优秀的技术人员Double（翻倍）也是常态。（仅限35岁以下）
而一家互联网初创公司，转正就能有如此之高的涨幅，怎能不令这些人喜形于色。
也就是陈默能从雷总那里要来如此待遇，陈默这一招收买人心，让旁边的黄江吉则苦笑着鼓掌，甘拜下风，心服口服。
现在估计陈默就是让他们通宵加班，估计都激情满满。
给完甜枣，陈默开始挥舞手中的大棒。
“第二把火，今天我收到5个同学的转岗申请，我很遗憾，所以刚才说的转正和涨薪，跟这几个同学没关系，或许新领导会对他们进行重新评估，我就不越俎代庖了。”
说着，陈默念了5个人的名字，“你们的转岗申请单拿来我现在就批，随后你们可以去新部门报到了。请吧！”
只见其中被点名的5个人悔恨交加，没想到大喜大悲竟来得如此突然，他们来小米工作，不论什么发展啊、个人成长啊、兴趣使然啊，归根结底最终还是为了钱。
最后一个个垂头丧气地离开会议室，仿佛一只只斗败了的公鸡。
花了几分钟，陈默现场办公批准转岗申请单，当众直播！
都弄完，目送他们几人离开，“还有其他要转岗的同学么？”
陈默说完，环视一周，重点盯着其余三个黎万强招过来的人。
半晌，没人吭声。
“好，既然没有想要转岗，那我认为咱们都是一条船上的人，我作为船长，那么对你们只有一个要求。
那就是团结！只有团结才是一切胜利的基石。
希望大家记在心里。”
“我看现在市面上有种潜移默化的论调，那就是凡是初创公司就必须是拼命加班的，跟时间赛跑，跟行业赛跑，生怕跑的慢就被拖死了。
我觉得这是一将无能累死三军的典范！
小米是初创公司不假，但谁规定初创公司就一定是拼命加班的，或许别的公司确实是这样，现在小米也这样，但是在三部，不行！
我看都是那些资本家觉得咱们打工人好欺负，所以才把那些资本家惯出来的臭毛病，人人敢怒不敢言导致的结果就是愈发的变本加厉，那么我先挑个头立个样！”
说到这，在场众人眼睛蹭地发出光来，甚至有几个人不自觉点头非常认同。
如果这句话从其他人嘴里说出，那是大逆不道、倒反天罡、胡言乱语.....
而听陈默这么一说，想起此人一向以来的做事风格，弹性工作制、零食饮料、讨厌加班....
好像感觉又那么的理所当然，嗯是他能说出的话。
“第三把火，那就是三部将率先试行加班审批制！
青春很贵，不要随意浪费在工作上，每天已经有大半的时间都在工作，我们的人生除了工作还有家庭、还有生活。
你们可以选择学习给自己充电，可以有自己的爱好，可以有各种各样多彩的生活。
因此，没有正当理由，禁止申请加班，
未经审批的加班，被我发现，第一次警告、第二次罚薪、第三次开除！
当然了毕竟行业特殊性，遇到紧急项目需要加班的情况，会全体非常态化加班，但公司会根据劳动法支付相应加班费。”
还有这好事？简直跟听神话一样...这是什么神仙部门？
众人面面相觑，却又带着惊喜。
“最后，有什么问题可以大家可以提问！”
有人举手，陈默看到是张超，“说！”
“下班后能在公司学习么？这不算加班吧？”
“不算，我没那么封建~”
有人打头，问题一个个接踵而至，
“会存在下班开会的情况么？”
“不存在！”
“在家工作不管吧？”
“随你喜欢，我又不是天网，管那么宽干什么，不过你得反思为什么回到家还要工作！
如果是上级工作安排不合理，直接给我说，如果伱能力有问题，也要跟我说，我们一起分析问题解决问题！”
.......
宣布消息只花了5分钟，问答环节却占了半个小时。
不过经过彼此直白的沟通，让所有人对后续的工作有了憧憬和期待。
能遇上陈默这样英明神武体恤下属的领导，是他们这群打工人的福音。
开完会，陈默叮嘱黄江吉把黎万强招来的那三人作为重点目标进行关注。
随后找到管颖智，说了下目前三部目前HC还有15个名额，加大社招和校招的招聘力度......