第312章 格局打开,新思路进来
    “谢谢水总,我知道该怎么做了!”

    女生离开了。

    “水总,我是做人力资源的,最近这段时间比较苦恼,因为公司的氛围越来越奇怪了,上班都很压抑,离职的人也很多,我就比较难受。”

    一条高赞弹幕飘过。

    林峰:“看来咱们房间HR不少,水总给大家讲讲呗。”

    余欢水点点头道:“首先明确一点,任何一家企业,人员流动都是正常的,

    摆正自己的位置,

    不该你操心了,不要操心。

    H R做执行就行了。

    然后作为人事,你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么?

    是日复一日的招聘面试吗?

    不是的啊。

    一个合格的人事,一定要跟每个员工打好关系,微信都加上。

    因为这都是可以拿来卖的。

    我们为什么说人事狗,就在这里。

    比方说你们公司有个员工不想干了,要离职,反正这个员工他自己走也是走,

    你说我那边有个工作,我推荐给你过去。

    其实就是卖过去。

    人事之间是可以互相转卖的,能明白吗?

    简历往人事群里一扔,本科生啊,工作两年了,有相关经验,你们谁看一下。

    对不对,不就这么点事嘛。

    你就把他卖过去,你还能抽个1000块钱。”

    反正你就记住了,以后跟员工关系搞好,哪个想离职了,提前把他卖掉。”

    。。。。。。。

    弹幕上。

    卧槽!

    “提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”

    “主打一个人脉资源(狗头)。”

    “服了,真他妈真长见识了(捂脸笑)。”

    “哦莫哦莫,原来我是人fan子(笑哭)。”

    “这就是人事啊人的事(咧嘴)。”

    哈哈哈哈哈。

    。。。。。。

    余欢水:“你记住啊,人事就是哪里都是好人。

    你听见他吐槽公司,哎呀,这个我做不了,这公司怎么这样?

    你说是是是,对对对,这个问题其实我早就发现了,我跟老板也反映过了,但确实没办法。

    那你接下来怎么打算的?怎么考虑的?

    等他离职信快要交上去的时候,

    你跟别的人事之间搞一个人事群,你说我这边有一个毕业两年的啊,有过相关工作经验的,有没有公司要的?

    1000块钱卖就行了。

    等你这边有公司接收了,你再回过来跟员工说,小李啊,我这边有个朋友的公司,

    他的岗位和这边差不多,就可能压力更小点,你先去入职好不好?

    反正你现在找工作也难找,我看跟你关系挺好的,我帮你弄一下吧。

    这边一点头,那边1000块钱就到手了呀。

    对不对兄弟们,人事就这点事。

    因为人家当初就是你招进来的,他对你有信任感,

    入职之后,你就跟他说公司如果你有什么不满意的,或者你有什么想法了,你可以跟我讲,我能帮你办的,我都帮你办掉,

    你真来问我了,我就把你卖掉。”

    。。。。。。。

    弹幕上。

    “你真来问我了,我就把你卖掉哈哈哈哈。”

    “又得人情,又得钱(狗头)。”

    “狗人事服了(笑死)。”

    “把人事说得好通透啊,我又学会了哈哈哈。”

    “我就是八年hr,卖掉这个思路真的太6了,突然觉得自己这么多年白干了(捂脸)。”

    “错过多少个1000啊(狗头)。”

    哈哈哈哈。

    。。。。。。

    余欢水:“所以单位里面啊,什么同事推荐,什么推荐的,也就以此为反推,可能人家就是把你卖掉,还挣钱。

    职场里,很多傻傻的员工,说他对我真的很好,我这边不干了,他还帮我推荐另外一个工作,

    对,人家把你卖了呀。

    然后你还尴尬,怕对不起他,说我在你这里面离职怎么的。

    没事儿啊哥们,人家一开始把你介绍进去,钱就拿完了,不用对不起他。”

    。。。。。。。

    弹幕上。

    “服了,我就是那个傻傻的员工(咧嘴)。”

    “豁然开朗(哭死)。”

    “这就往人事发展,有商机(狗头)。”

    “1000块钱卖,哈哈哈哈。”

    “这他妈到底是人事,还是中介啊(服了)。”

    “人事不干人事(咧嘴)。”

    噗~

    哈哈哈哈哈。

    。。。。。。。

    余欢水:“我看弹幕上还有很多兄弟啊,自己就是做人事的,有做了五年了,六年了,还有做了八年的,

    居然都不知道这里的道道,我也是真服了呀。

    现在很多这个本科毕业生,出来以后都不愿意做人事,

    都觉得死工资,拿不到什么钱,都很穷。

    我跟你们讲,

    那是你们没有创业思维。

    真正脑袋灵活的,那都是一边做人事,一边就开始创业了。

    因为员工是自己招进来的,面试是自己面试的,关系都不错。

    正常来讲,你你以后到了单位里,有什么事儿找姐就行了。

    反正每个招进来的我都很负责的。

    到时候做得不想做了,要走了。

    我这边人事群里一扔,1000块卖掉。

    没工作经验的1000,有工作经验的1500。

    回头他这里卖完了,不想工作了,他还能找到你,你还能加他微信,你说,哎,你那边又不想做了是吧?

    没关系,

    我再帮你找找看。

    然后你转头再把他卖掉。

    人家到时候一口一个姐,还能吃他两顿饭,发了工资还能谢谢你。

    那早几年做人事做大的,甚至是老乡带老乡,

    往苏州的那个工业园区里一扔,发了工资还抽百分之多少。

    那人事不也有干发财的嘛。

    你就光想着说做人事都很穷,做销售才能发财,那你就错了。

    能不能挣钱,不是看行业,是看你有没有那个脑子。

    如果你没脑子,去哪个行业,都只是做工作而已。

    很多人做销售能发财,可现实是那么多做销售的,那么大的体量,

    有几个真的最后当老板了?

    没有脑子,你去哪里都创不了业。

    无论做什么行业,都要诞生出新鲜的思路,而不是我冒然的去换行业,就是这个道理。

    你不管做哪行业,脑子一定要灵活,一定要有新鲜的思路,新鲜的想法出来。”

    。。。。。。

    弹幕上。

    “人事都变人fan子了,这想法确实新鲜(捂脸笑)。”

    “格局打开,那叫为同事的未来负责(狗头)。”

    “这个资本家(咧嘴)。”

    哈哈哈哈。

    (最近写的太累,各种被删,还要花时间改前面呜呜呜呜呜)