彭城先宣布了第二批台灯订单的负责人和加工车间，没有等两方人员的矛盾发酵。接着宣布工坊将在轻工局的指导下进行分配制的改革。
一石激起千层浪，大家对陆青予和二号车间的关注一下就转移了。工资奖金对每个人都非常重要，工坊内一时间流言蜚语四起。
有说好的，这次改革多少能涨点工资。有说不好的，以后工坊会像资本家一样给大家计件算钱，克扣大家的。
有说多劳多得好，自己愿意多干活拿高工资的。有说大锅饭才对，年轻人多干，老年人少干，自己劳苦功高不应该再劳累。
有说打破现在一号车间优势，能给年轻人给二号车间机会的。有说其实还是一号车间占优势，话语权都在一号车间，这次所谓改革就是个噱头。
陆青予听了不过一笑，如果改革和人的利益不相干，就改不动。
只要能提升人的利益，推动起来就快。直接改变现有生产模式太难了，但是改变分配方式就会容易很多。
分配方式改变了，生产方式自然会跟着改变。
轻工局指导组的专家到了工坊，彭城邀请李长生、陆开明两个高级技工，赖鑫、于方林、王敬国、李正林四个重要部门负责人，曾来、章同两个年轻工匠代表，还有陆青予这个妇女代表参与了调研会议。
会议放在了画室，大家围坐在画桌旁，王敬国给每个人摆放了一杯茶水。
陆青予一看这比例，刚好是1：1，双方代表刚好各四人，只有自己算是个例外。
专家组来自轻工局规划发展部，一共两个人，一个负责问，一个负责记录。要求每个人都谈一谈关于分配制改革的意见，还有现有工资情况。
不听不知道，一听吓一跳。
陆青予这才知道，李长生因为经常给自己冠名为项目负责人，奖金远远高于陆开明。
赖鑫作为一号车间负责人，经常给一号车间分配容易变现的大单，给二号车间分配不容易变现的散单。所以赖鑫的工资也比于方林高。
王敬国负责外宾服务部拿一份奖金，李正林管着锅炉房、采购、档案室、财务室、库房、食堂、门卫、清洁，就多拿了四份奖金三份补贴。
就连曾来的奖金都比章同高。只是不如陆青予，怪不得曾来一天到晚想把她收入囊中。
收集意见时，李长生再次表达了有历史功绩的老工匠问题，不能让老同志寒了心啊！
陆青予轻笑，这不就是说他自己吗？对工坊有大功劳，所以要一辈子养着他，由着他欺负人。
赖鑫、李正林再次表达了岗位多，工资多的合理化问题，证明自己拿钱高没错，这次改革不能降了自己的奖金和补贴。
陆青予听到这话都看不起他们，多管了门卫和清洁就要多算两份补贴，真好意思提。
她做了半年的女厕所清洁，一分钱都没有多给。
因为有上级领导在，所有谈话做了记录，大家没好意思吧丑陋心思说出来。今天的座谈会成了文明的大会，胜利的大会。
领头的宋磊说：“今天座谈就结束了，感谢大家的支持。大家都反映了物价上涨，工资低，希望增加收入的心愿，这些都是好事。
我们改革的初衷就是要让老百姓过上好日子嘛。增加工资肯定是最重要的事。不过大家的担忧也不无道理，我们毕竟不是煤矿厂、纺织厂。工作方式不一样，不能简单算量，而不重质。
天和珐琅工坊是工艺美术行业的，对技术和审美的要求特别高，这部分技术能力应该体现在我们的工资中。希望工坊负责人能考虑进去。”
彭城大包大揽：“大家说的关于年龄和贡献的问题，工坊会考虑的。我们会把岗位、任务、工龄、考勤、技术贡献等都作为量化的标准。还会考虑退休老师傅的退休金福利等问题。尽量让大家都满意。”
宋磊看唯有陆青予一个年轻姑娘，最后问了她的意见。“妇女代表，你说说看，你们女同志的意见如何！”
总算有机会说话了，陆青予把腹稿和盘托出：“我觉得大家说得都很好，如果把岗位、任务、工龄、考勤、技术贡献、退休等都考虑进去了，一定是非常公平公正的。但是……”
通常陆青予一说但是，她就会打开她的机关枪开始扫射。
彭城有些紧张，条件反射似的想让她抓紧把事儿说出来：“青予，有什么要求，你可以说的，我们试试看。”
“那我可说了啊！”陆青予笑笑，“这个分配制既然考虑了老人，是不是应该考虑考虑妇女？现在提倡男女平等，在单位上男女同等工作、同等报酬、同等福利，给予适当关爱。”
宋磊疑惑地看着彭城，彭城急忙解释：“从去年开始，我们工坊已经开始招收了女职工，工资也是一样给的。这次也不分男女，给一样的工资福利。”
宋磊点了点头，接着问：“你指的适当关爱是什么？”
陆青予清清嗓子：“妇女同志毕竟生理结构不一样，这个分配制里面，有没有考虑妇女生孩子、休产假、带幼小孩子的保障呢？”
“哟！青予，你这就考虑要生孩子了啊？你对象找了吗？真不害臊”曾来忍不住开口。
“闭嘴！”陆青予一个眼色扫过来，露出冷冽的神情。
章同立刻伸手，捂住旁边曾来的嘴巴：“你嘴真臭！”
彭城点点头，让她继续说。
陆青予笑着说：“虽然我没对象，不代表将来我们工坊没有女职工结婚生孩子。所以在这个工资方案里希望能注明女职工的婚假、生产假期，要保障全额发放工资。孩子没有一岁，应该让她有时间去哺乳孩子，不能对她上班时间过于苛刻，也不能扣她的工资。”
赖鑫露出鄙视的神情：“招女人真麻烦，上个班一天天都在请假，工坊还要发全工资，让全工坊的人养她。”
李正林补充：“要休息就回家，找个男人养就好，上什么班啊！拖累全单位。”
“不会说话就不要说！”陆开明声音严厉。
“女人生孩子带孩子不也是在给社会做贡献？凭什么有些老头子可以坐在功劳簿上不作为光拿钱，女同志就不能调整工作时间？等她生了孩子，她还可以继续干活嘛！我们工坊缺这点钱吗？”
于方林立刻说：“谁家没有母亲姐妹、闺女孙女，她们没有时间生孩子带孩子，让我们全部男人都绝后吗？如果工坊还要在女同志这些事情上抠门，才是真正万恶的资本家，要被打倒在地的。”
王敬国圆圆的脸上全是笑：“我们作为男人，心胸应该宽阔些。和妇女同志计较这些干什么。”
宋磊点点头：“其实很多单位都有保障妇女权益的措施，你们可以参考下。工坊这样做，并不特殊。”
彭城松了口气：“你还有什么想说的吗？妇女代表？”
“最后，妇女的节日能不能保障？给不给带薪放假？”
现阶段陆青予最想要的，就是多放两天假好睡懒觉。带薪年假和双休想不着，至少把三八节想一想。83年的妇女节不放假，她怨念了一个月。
所有懂陆青予的人都笑了，大家立刻同意，增设假期。
在没有双休、没有带薪年假的时代，能多争取半天一天也不错。
“既然大家都说了自己的想法，也同意
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工坊进行分配改革，那大家就举手表决吧！”彭城最后说。
九个人或快或慢地举起了手，最终还是都同意了。记录员将会议记录放在桌上，每个人都签上了自己的名字。宋磊带走了所有文件，约彭城到轻工局规划发展部?再制作详细方案。
一周后，工坊张贴了大字报，详细介绍了工资改革方案，试运行三个月。
方案里工资分成了好几部分：基本工资、工龄工资、技术等级工资、活工资也就是加班费。
福利补贴也分为好几部分：交通补助、粮油补助、煤炭补助、师傅补助、丧葬补助。特别增加了生产妇女补助、独生子女补助和困难补助。算是照顾女同志的好政策。
最后是奖金，根据单位当月盈利和完成订单情况发放，5元到200元不等。
陆青予几个姑娘站在大字报下面仔细算了算，涨了，都涨了。最少的都从18涨到25，奖金另算，实际可能涨到3-40。
不仅工匠们，连食堂工人、门卫大爷和清洁大姐都涨工资了。
覃莉开始盘算能买多少零食，罗斐开始计划买条新裙子。
张少坚拍着于方林的肩膀：“师兄，师兄，我出息了，万年垫底的我终于可以涨工资了。”
于方林送他一个字：“滚！”
“师兄师兄，我是不是应该给彭师兄做一面锦旗？”
于方林多送他一个字：“再滚！”
“我不！”张少坚死皮赖地的靠近于方林，“师兄，你帮帮我，带我多赚点奖金呗。”
“对对，师傅！带我们多赚奖金吧！”章同的眼睛闪闪发光。
同样眼睛闪闪发光的还有14个工坊学徒，15个车间老工匠。
于方林被闪瞎了眼睛，拉来一个挡箭牌：“你们别找我，我不会设计，只会做工。还是找你们班长吧！”
陆.不锈钢.挡箭牌.青予：“？？？”
“班长，你多接点订单吧！”
陆青予第一次被崇拜，有点惊恐：“好，好说好说。我努努力！出门在外，全靠兄弟姐妹啦！”
二号车间一片祥和的时候，一号车间和楼上的画室，以及很多办公室仍然有意见。
任何方案都不可能做到人人满意，这次改革力度特别大。其中争议最大的就是技术等级工资。
新的方案里取消了学徒这个等级，直接从一级工到八级工，最低一级25元，最高八级110。看起来每一级的基础都涨了一点，但这次级别工资里专门说明了年龄工龄不再是基础条件。
以前在工坊工作3—5年，看总经理心情和人际关系，就能自动升级的情况，这次全变了。工坊将统一组织考核，选取工坊内外专家，根据技术贡献重新定级。
以后每两年职工可以自行进行申请升级，能考核合格的，就能升级涨工资。同样的，每年考核不合格、任务完不成的第一年警告，第二年可以降级，顺便降工资。
本月未实行前，按照以前的等级工资先行发放。
第二个争议是干部的工资，以前按岗位算。一个岗位一份，无论岗位轻重。导致李正林拿了很多岗位工资。
现在干部只有一份岗位工资，根据难易程度拿。还想要多的，就按照技术等级拿。
换言之，干部手上没有活儿也不行。就算总经理彭城也要按技术等级算，工资可能还不如陆开明高。
听起来还蛮公平的，至少对低收入的普通工匠们和年轻人来说很有希望，只要好好干活、提高技术，日子更有奔头了。
但是有人得利，自然就有人失利。失去利益的人当然不会善罢甘休。