温知夏带着女儿回来了。
一家人喜气洋洋，欢聚一堂，老爸老妈也过来看小孙女了。
只可惜，把周不器这个当爹的给挤没了地方，只能往公司里跑，去看望一下那些在长假里加班的员工们。
几个主要的高管，基本都在。
简单的转了一圈，回到办公室，发现小秘书王瑶瑾也在，正踩着凳子上擦悬挂在高处的钟表。
骆芊丽的工作调动已经确定了，国庆长假过后，就会去人事部报道。到时候，王瑶瑾就会正式成为总务室的办公室主任了。
这段时间，她表现得特别积极。
放假了都不休息，跑公司来打扫卫生了。
周不器轻轻地走到她身后，掀开了她的包臀裙。只可惜，肉色的丝袜遮挡了一切，只能看到一个饱满圆润的形状。
“啊啊！”
王瑶瑾尖叫一声，差点从凳子上摔下来。
周不器眼疾手快，赶紧把她抱住。
王瑶瑾见是老板，就长长松了口气，略带几分撒娇的嗔道：“老板，你来了怎么不说一声嘛，我刚才还以为有人耍流氓呢。”
说完，就腻在他怀里，美眸里闪动着光彩，在他脸上亲了一口。
“办公室里，少撩骚！”
周不器瞪她一眼，手上却一点没老实，一上一下去揩油，玩得不亦乐乎。
王瑶瑾双臂勾着他的脖颈，媚眼诱惑着说：“老板，今天休假，都没什么人，咱们在办公室里……做什么都行呢。”
周不器才不吃这一套，他还有正事要办呢，哼了一声，“狐狸精！好好打扫卫生吧！”
一扭头，微微一怔。
竟然看到另一个小秘书冯慕儿站在董事长办公室和总务室的内门的门口，小脸涨得通红，局促不安的样子，有一种撞破了奸情无地自容的感觉。
周不器笑着说：“你怎么没休息？”
冯慕儿脸蛋儿红通通的，似乎不太敢迎着老板的目光，“闲着没事情，还不如来公司里，还可以吹空调。”
周不器能够理解这种年轻的小白领生活的拮据。
看起来光鲜亮丽，实际上生活上一塌糊涂，那几千块钱的工资，根本不够她们维持在首都这种大城市的体面生活。
很多女孩子晚上都要去夜场兼职，卖酒卖唱，或者去当气氛组跳舞。
周不器点了点头，回到了自己的座位上打开了电脑，又问道：“慕儿，你住在哪？”
“西直门那边。”
“那可不近。”
“还……还好。”
冯慕儿的声音有些胆怯，其实她知道老板的平易近人，只是觉得刚才王瑶瑾和老板卿卿我我的那一幕，冲击力有点大。
从工作性质上来说，她和王瑶瑾，都是秘书。
有事秘书干，没事干秘书吗？
周不器没在意她的胡思乱想，问道：“你居住的环境怎么样？跟朋友合租的吗？”
冯慕儿咬着嘴唇，轻轻摇头，羞于启齿。
周不器心里就有数了。
如果是和朋友合租的两室一厅，那没什么不能说的，这算是都市丽领的标配了。有时候是一对闺蜜合租一间单身公寓，住在一张床上。
这些都是正常的。
可这两种租房的方式都太贵了，四环附近，一个月的房租就要四五千。即便是两个人平分，一半的工资也没了。
很多刚出校门的女孩子，都要靠父母接济，或者男朋友养着，自力更生的话……那就只能住隔断间了。
两室一厅的房子，能隔出8个隔断的卧室，每个卧室只能摆下一张床，用木板隔开还不隔音。隔壁发生点什么，都能听的一清二楚。
看冯慕儿这窘迫的样子，应该就是住在这种隔断间里。这对她这样的年轻漂亮的女孩子来说，真是太不友好了。
周不器点了点头，问道：“瑶瑾，你呢？你住的是什么房子？”
“合租的，就一间卧室，一个月2300块。”
“跟朋友吗？”
“不是，那是一间二室一厅，房子是她租下来的，然后她让出一间卧室，帮她分摊房费。不过厨房冰箱什么的，我都能用。”
周不器道：“要不你搬出来了，在附近找一个好点的房子，跟慕儿合租，房费我来给你们出。”
“租房呀……”王瑶瑾拉着长音，半真半假地娇声娇气地说：“我还以为老板要买一套房子给我们住呢。”
周不器不由地失笑，“行，那就买吧。你看附近有没有房子，去买下来，你俩住。”
王瑶瑾美眸闪动，惊喜的差点跳起来，“老板，真的吗？”
“嗯。”
“那……房产证上写谁的名字呀？”
周不器一挥手，“行了，150万的预算，你自己去找吧，先住着。努力工作几年，表现好了就奖励给你。”
“谢谢老板！”王瑶瑾高兴坏了，感觉自己的努力和付出终于有了回报，然后也不避着冯慕儿的眼光，踩着高跟鞋冲过来，趴在周大老板的大班椅旁，在他脸上“啵”了一口，欢呼道，“老板，你太帅了！我爱死你了！”
旁观的冯慕儿已经彻底傻眼。
不是因为瑶瑾姐和周大老板的亲密，而是因为大老板的豪爽大气。
一套房，就这样三言两语的送出去了？
价值150万？
冯慕儿默念了一下这个数字，以自己的薪水计算，就算不吃不喝，要攒下这么多年，也要整整20年。
人生有几个20年啊？
这钱赚的好容易。
冯慕儿默默发呆，感觉自己的人生观遭受了巨大的打击。
周不器打发走了王瑶瑾，他要工作，打开邮箱去检查邮件，很快，就找到了王星的邮件。
前天，石婧琳说了百度的日本战略，当时他并未在意。恰好当晚参加了泰山会的内部聚会，柳老总告诉他了一点内部情报。
百度的日本攻略，是国家重点工程。
“华夏企业走出去”，是这些年国家经济发展中最重要的一环，不仅是赚外国人的钱那么简单，更是象征着大国崛起，有符号意义。
环顾国内的整个经济环境，华夏虽然已经逐渐成为了世界工厂，却只能依靠廉价的劳动力。可是，在周边国家中，印度、越南等国家正开始用更便宜的劳动力来吸引全球投资者的眼光。低成本劳动力优势，即将随着明年的《劳动法》的改进、经济结构的调整而逐渐减弱。
华夏制造的未来，在何方？
联想模式的弊端已经显露出来，销售额很高，可是利润率太低了。华为模式正在走向大舞台的中心，拥有着极其丰厚的利润回报。
背后的原因，就是联想的产品组件都是国外的，华为的产品组件基本都是自产的。
在国际化的方面，华为虽然距离联想还有巨大的差距，可华为这几年增长势头很猛，已经在欧洲站稳了脚跟。明年很可能会跻身成为世界五大通信巨头，且有着远超联想的强大护城河和生命力。
这就说明了一个道理，真正有竞争力的国际化，是用先进的技术而不是用廉价的产品和劳动力占领市场。
百度日本已经在试运行了，效果挺不错。
据百度方面的说法，百度日本的运行速度，比谷歌快10倍，是雅虎日本的15倍，拥有巨大的技术优势。
周不器对此当然不信，就去问亲临第一线的王星，让他给出回应。
王星连续回了5封长邮件，很详细了说明了当下日本的搜索格局。
在日本，百度的运行速度，的确比雅虎和谷歌快。因为百度刚诞生，没有广告。而且一上来就是大张旗鼓，服务器规模很大。
雅虎和谷歌就不太一样了。
日本是一个僵化、固化的社会，如同一潭死水。很发达，却失去了变化，缺乏活力。固化的社会结构，也蔓延到了互联网上。
雅虎日本的搜索，其实做的很糟糕。
但日本社会太固化了。
网民们使用了雅虎，就不愿意改变了。
也就是说，在日本做互联网，谁先抢占了赛道，那基本上就赢了，整个大环境都很僵化。最近Facebk进军日本市场了，营销做的挺大，可效果很差。
因为日本网民已经用了两年本土的mixi，用上了就不想改了。
第二封邮件，王星发了一堆日文，是日媒的一些相关评论，下面有翻译好的中文——
“在当今互联网竞争激烈的时代，百度把搜索的精确度作为亮点推出并没有太大的说服力。虽然百度的搜索能力还是很不错的，但是谷歌等搜索引擎在这方面也不差。希望今后百度能带来更新鲜、更有说服力的功能。雅虎的核心竞争力是提供搜索以外的各种服务，比如在线拍卖，百度可以借鉴这种模式……”
周不器看过第二封邮件，喜忧参半。
喜的是日本的互联网产业相比于国内，真是落后太多了！
雅虎是90年代的产物，是web1.0网站。这种模式，不管是美国还是国内，基本都沦为时代的边缘了。没想到，在日本还是如日中天。
日本的互联网产业这么落后，杀进去的机会就很大！
忧的是日本的本土化特色，好像比国内还严重。
太僵化了！
哪怕是后起之秀更加优秀，也很难超越习惯。连Facebk都碰壁了，可见在日本发展互联网，就只能是开辟新赛道。迅速的抢占赛道，完成统治。
第三封邮件，写的是易贝的往事。
说99年的时候，易贝来势汹汹的杀进了日本市场，做的是拍卖业务。可是，雅虎日本也开通了类似的业务。
易贝虽然做得更好更专业，但雅虎抢占了先机，即便易贝后来砸了巨资营销，依旧没能活下去，三年之后就宣布撤出了。
然后，易贝就来到了国内，跟淘宝打擂台了。
第四封邮件，谈到了日本搜索市场的价值。
令人震惊！
今年，国内的搜索市场总价值，大约是30亿左右，百度占了大部分。虽然百度在微点的冲击下，市场份额已经下降到了50%，可是在商业化运营方面，百度仍旧遥遥领先。
日本就很夸张了。
今年的搜索领域总产值，超过2800亿日元，相当于160亿华夏币！
是国内的5倍还多。
微点在国内的全年收入，也就是3-4亿左右。要是进入日本市场，哪怕只占据日本搜索市场5%-6%的份额，也足有10亿元！
果然是发达国家啊，太有钱了！
这一下，周不器也就明白为什么百度要风风火火的杀进日本市场了。只要做起来了，真是跟印钞一样。
周不器都有点心动了。
日本的搜索市场，紫微星要不要尝试着踏上一脚？
日本的互联网产业虽然远不如国内，但是人家的广告业务太发达了，而且民众对广告的信任度极高，广告转化率极高……只要做成了，就是天天捡钱。
第五封邮件，说的是日本目前的薪资情况。
应届毕业生，普遍在20万日元-25万日元左右。换成华夏币，就是12k-15k之间。
这样的薪资水平，大概是国内的两倍。
好处是，日本不同于欧美，有着很强的集体主义思想，推崇奉献主义和强权文化。如果是普通的工人在工厂打工，那必须给加班费。
如果是白领在公司工作，那加班就是为公司做奉献，不存在加班费一说。
这已经形成国家文化了。
在国内，往往是领导打声招呼或者临近下班时安排个新任务，暗示他加班。在日本就不一样了，是必须加班。
宁雅娴此前就给周不器讲过故事，说是准时下班，所有人都像看傻子似的看她。大家即便聊天喝茶，也要下班后在公司熬几个小时，来表现自己对公司的忠诚度，来展现自己的努力程度。
王星在邮件里还提到了一点，谈了日企里的论资排辈。
在国内，两个25岁的年轻人，能力特别强的，可能月薪5万块；能力差点的，月薪可能只有5000元。在日本不会发生这种情况，是按照级别、按照年龄排序的。不管能力高低，在同样的年龄段，薪资差距不会太大。
这就造成了很多老头子级别很高、薪水很高，可是啥都不会。核心骨干的年轻人级别很低、薪水也很低，苦逼挣扎。
周不器沉吟许久，默默思考。
百度的日本战略，几个高管都是从国内派过去的。可想而知，采用的都是国内的管理方法和企业文化，以能力为先，而不是以工龄为先。
这肯定比固化的日企文化强太多了。
可是，会不会有水土不服的问题？会不会就是文化层面的不融入，才导致百度最后的兵败如山倒？
这事得多想想，不能草率下决定。
谷歌这么强大，来华之后没有尊重本土文化，也要灰头土脸。百度驾临日本，跟谷歌来华，其实没什么区别。
这事还真没那么简单，紫微星不能太冒失。