房间里，杨鹏飞和秦明一样，把东西砸的遍地都是。
整个人陷入一种偏执的疯狂状态。
他搞不明白，明明自己什么地方都比沈国栋强，为什么所有好处都让对方给占了！
自己才是土生土长的本地人啊！
家境好，关系网也强大，发展势头也不知道比那个土鳖强多少倍。
可偏偏自从这个家伙出现后，总是让他感觉低对方一头。
喜欢的女人变成了对方老婆。
现在更是连鹭岛市第一家私人承包国有企业的名头，也被对方给捷足先登。
古往今来，任何大事人们能够记住的永远都是第一名，而不是什么第二名第三名。
杨鹏飞知道，哪怕他现在连忙也跟着有样学样，承包一家国营工厂也为时已晚，大家是不会记住他的。
明明他就是做服装的，规模在整个鹭岛市排名前五，不知道比沈国栋强多少倍。
但偏偏这种好事就是没有落到他头上，甚至他还是看到报纸后，才终于琢磨出，国家的政策真的变了。
不再是以前那个守旧的制度，改革开放是认真的。
狠狠发泄一通后，杨鹏飞冷静下来，又拿起地上散落的报纸。
他盯着锦绣服装厂五个大字，阴冷一笑。
这个服装厂前身叫蓝天服装厂，他很了解，更认识里面的一些高层，那完完全全就是一群饭桶，尸位裹素之辈。
除此之外，蓝天服装厂最大的供货商是棉二厂和棉三厂。
那里的领导和他父母以及杨鹏飞自己都很熟络。
“杂碎，上一次让你跑了，看老子这一次不玩死你。”
“如果你选择别的行业，老子还多少有些捉肘见襟！”
“但你偏偏选了服装行业，还想当什么狗屁模范企业，老子让你坚持不了半年就完蛋！”
说罢，立刻拿起桌子上的电话。
……
锦绣服装厂。
沈国栋并不知道，新闻的报道马上就会给他带来很大的麻烦。
经过昨天的开业大典喧闹后，今天的工厂终于恢复正常。
我们的沈厂长也终于正式走马上任。
他一大早带着媳妇和小舅子，一起来到工厂。
第一件事当然就是召集所有领导层开会，宣布人事调动与如何解决眼前服装厂的困境等问题。
服装厂眼下，是真的百病缠身，深陷泥潭。
不仅欠着一屁股外债，工人们工资也都有三个来月没发了。
订单方面更是别提，近两百号人，大家有三分之二都是闲的，没事可干，一天天的混日子。
如此困境，必须得想办法破局。
“各位，严格意义上来说，今天我们才算是真正的第一次见面。”
“从今天开始，我就是你们的新老板，这家服装厂也不再是以前的国营工厂，而是变成我私人的企业。”
沈国栋站在会议室里，冷峻的面孔上充满严肃，下方落针可闻。
这个新老板，别看年轻，但身上那股气场是真的很强，眼神也格外的摄人心魄，让人不敢与其对视。
“私人企业相信大家在座的或多或少也都了解一些，简单来说，这整个锦绣服装厂，以后就是我的私人产业，一切我说了算。”
“发工资给你们的也不再是政府单位，而是我个人自掏腰包。”
沈国栋的声音响彻在整个会议室里，直达每个人的心灵最深处。
“所以，咱们丑话先说在前头，谁工作干得不好，不管你是普通职工也好，还是中高层也罢，我无需对任何人请示，便能直接把你们开除。”
“请大家以后不要再拿出国营企业那一套，蒙混过日子。”
“那样吃亏的只能是你们自己。”
“这个世界上，永远不缺人才，把你们开除了，有大把的人手在后面顶替，各位还请珍惜你们现在的职位。”
随着沈国栋雷厉风行的一番话落下，下方所有人全都一个个浑身不自在，有人还扭动着屁股。
他们全都意识到，这个服装厂是真的变天了！
新来的老板，和以前的老板完全不一样，以前的那种日子怕是真的一去不复返。
而站在沈国栋旁边的安澜和小舅子安宁，则是崇拜不已。
姐弟俩还从来没有见过，沈国栋如此严肃认真的工作态度。
果然牛哔，简单的三言两语就把所有人给震得服服帖帖。
“接下来，我宣布全新的工厂制度和全新
的职位变动。
沈国栋拿出几页纸，下方所有人闻言立即正襟危坐，一个个面露紧张忐忑的表情。
因为所有人都知道，这才是最重要的，关系到每个人切身的利益。
“从今天开始，我们的工厂将执行全新的人事体系，
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不再有什么党委书记。
“只有厂长这个职位，而我以后就是厂长，最大的那个。
沈国栋大声说道。
“至于现如今身为厂长的韩为民同志，职位则变动为总经理。
“简单来说，就是虽然称呼变了，但其实工作内容并没有变，希望韩为民同志能够做好自己的工作，我们一起把厂子搞好。
下方原本神色紧张的韩为民立即站起身，满脸激动，保证一定完成任务。
众人羡慕的看着韩为民。
随后沈国栋再次大声宣布道：“接下来我开始说生产部门的职位变动，原有的主任一职撤掉，改为生产部门经理。
“……
简单来说，沈国栋是按照后世大部分通用的工厂制度和人事职位改革整个厂子的。
分别设有厂长、总经理、生产部、设计部、品控部、采购部、财务部、法务部、市场营销部、人力资源部、仓储部门等。
每个部门有经理和副经理，组长、组员若干。
这里面，市场营销部是沈国栋新添加进去的，你敢信以前的蓝天服装厂连个营销部都没有么？
他们完全是依靠政府单位吃皇粮，所以自然也就不需要所谓的营销部门。
这个部门虽然设立起来了，但并没有合适的人选，暂时就由沈国栋负责。
随后沈国栋又宣布了整个工厂以后将执行绩效考核制度，所有人不再是和以前那样，拿着死工资，而是会按照底薪加提成的方式，多劳多得。
同时，眼下职位也不是一成不变，有三个月考核期。
所有人，只有三个月后考核过关，才能继续担任职务，无能者到时候会被直接开除或者降级。
时间飞快流逝，不知不觉两个多小时已经过去。
会议室内，气氛逐渐变得没有那么紧张，大家都踊跃发言，指出现如今工厂的很多问题。
比如，人人都关心的薪水拖欠一事。
“厂长，现在工人们已经有三个来月的工资没发了，您看是不是先解决这个问题。
财务部的经理开口道，一句话让所有人面露强烈的期盼。
这个工资可不仅仅代表着普通工人，在场的所有中高层也都有三个多月没发薪水了，这没有工资当然就没有干活的动力。
很多人全靠工资，养活一家老小呢！
如果新老板不解决工资问题，那他这个老板也不是那么好当的。