第6章 饥饿营销的根本原因
    正常情况下,仅仅是研发一款智能手机,所需的资金投入就是一笔不小的数目。

    而一旦进入量产阶段,所需的资金更是天文数字。

    如果还需要有一定数量的备货,那么几十亿、几百亿的资金可能在瞬间就消耗殆尽。

    就如同未来的水果公司,他们新产品上市前就会储备上千万部手机,但这样的做法并不是每个品牌都能够承受得起。

    ……

    雨田君之所以被人们戏称为“耍猴王”,并遭到大量的口水和谩骂,其主要原因之一便是缺乏足够的资金来备货。而雨田君又擅长搞营销,这使得他们的备货无法满足市场的需求,导致消费者们抢购不到现货。

    此外,国产手机本身的利润相对较低,有些手机甚至根本没有利润。手机厂商的盈利点主要来自于预装软件费用,以及游戏分成等方面。

    因此,在资金有限的情况下,他们更倾向于循序渐进,而非大规模备货。

    而游戏分成这一块,它需要经过长时间的积累,才能够产生一定数量的收益。

    如此一来,公司要想收回成本,速度会变得更慢。因此,公司缺乏足够的资金去购置更多的配件。他们只能以几万、几十万的规模去订货。

    而上游供应商也必须在接到订单后才会开始生产。这样一来一回,一个月的时间就已经过去了,这就导致他们每周只能提供几千到几万的现货。

    不过龙腾科技却有所不同。一旦产品成功研发,林鹏不会面临资金短缺的问题,他有足够的资金来支持龙腾科技备货。

    当然,林鹏也不敢盲目地储备大量现货,如果备货过多,而市场反响较小,消费者不愿意买单,那么将会出现滞销和库存积压的情况。

    林鹏心里很清楚,市场就是这么残酷无情,但他依然坚信自己公司所研发出来的产品能够大获成功。

    经过一番深思后,林鹏做出决定,他看向研发经理路通和人力资源部经理郭晓志“从现在起,研发部门在招聘新员工时必须要有针对性地选择,特别是针对智能手机领域的人才。如果实在找不到合适的人选,我们可以去招聘那些刚毕业的大学生。”

    “虽然这些应届毕业生缺乏实际工作经验,但他们如同一张白纸般纯净,可以让我们随心所欲地描绘出理想中的蓝图。只要给他们提供适当的培训和指导,就能将他们打造成符合我们要求的专业人才。”

    路通点点头表示明白。

    接着,林鹏继续补充道“同时,现有的研发团队成员也应尽快投入到智能手机的研发项目中来。至于功能机相关的专业人才,我们不再考虑招聘。”

    “现在研发部的1000多人,我个人觉得留下50人继续研发功能机,其他人都可以安排去开发智能手机。”

    “人力资源部招聘研发人员时,可以将目光投向国外。许多国外的科技公司都有不少华夏国籍的员工,他们中的一些人非常出色,我们完全可以尝试从这些人当中挖一些人,邀请他们回国工作。

    我的态度很明确,只要对方有能力,无论开出什么样的薪资待遇都可以商量。”

    “另外,人力资源部门应该时刻与猎头公司保持联系,密切关注行业内的顶尖人才。一旦发现合适的人选且我们有需求,就要想尽办法把他挖到龙腾科技。”

    “这些行业内的顶尖人才,对我们龙腾科技来是非常重要。即使他们不负责带团队,只是来给我们培训人才,也是非常值得的。因为只有这样,我们才能不断提升整个团队的水平。”

    “尽管我们龙腾科技目前已经拥有将近两千名职工,但在那些高层次的技术大牛眼中,我们仍然只是一家小公司。这一点我们必须承认。毕竟这些高层次人才都是行业内的佼佼者,他们往往更倾向于加入那些规模更大、知名度更高的企业。”

    “所以,挖这样的高层次人才要多讲未来、多画饼、也可以把目标的联系方式给我,我亲自去挖。因为对于这些高层次人才来说,他们不仅关注眼前的利益,更看重未来的发展空间和潜力。所以在与他们沟通时,我们要向他们展示我们公司的长远规划和发展前景,让他们相信加入我们公司能够获得更多的机会和挑战。”

    “龙腾科技现在虽然只有五亿的研发资金,但是我们的兄弟公司华腾科技每年都有几十亿的盈利。这意味着我们有足够的财力支持龙腾科技的发展。

    在挖人的时候别人如果说不相信我没龙腾科技的实力,那你们可以告诉他,我们不差钱。”

    “好的,林总”见林鹏交代完毕,郭晓志回应一声也停止了记录。林鹏说是讲两句,他们可不会把真把老板的话当建议,他们会把老板说的话一字不漏的记录下来,然后按照老板的思路严格执行。

    ……

    在林鹏心里,不管龙腾科技需要多少资金,他都会坚持投资下去。会一直支持龙腾科技的研发工作,让它成为国内领先的科技企业。

    当然了,林鹏也知道光靠画饼是吸引不到高层次人才的。一切还得提钱说话,只要钱给到位了就能搞定大部分人才。”

    这也是林鹏要透露自己拥有另外一家公司(华腾科技)的原因。他就是要让那些技术大牛、行业精英知道自己不差钱,龙腾科技有实力给他们开高薪。

    在当今社会,金钱往往是吸引人才的重要因素之一。而龙腾科技作为一家新兴的科技公司,需要这些高端人才的加入才能快速发展壮大。

    当然了,也有一部分高层次人才不看重金钱,他们更关注的是政治和家国情怀。这也是林鹏坚持只挖华夏籍人的原因。

    对于其他国籍的人来说,让他们来华夏工作可能会面临诸多困难和挑战,除非未来龙腾科技能够做大做强,并在其他国家建立研发中心,才有可能吸引到更多的国际人才。

    在林鹏看来,这个世界上,可以说华夏人是最聪明的人种之一。无论是在科学、技术、文化等领域,都有着卓越的成就。

    甚至连现在漂亮国的许多科研成果,其实都是由黄种人研究出来的,只是他们如今已不再是华夏国籍罢了。

    华夏人是世界上最聪明的人,但他们往往将精力集中在与自己人争斗上,而非共同合作以应对外部挑战。