锅炉厂第二次岗位技能考核结束，结果不出所料，处于“待业”状态的干部职工当中20余人未能达标。
接下来，锅炉厂将按原定计划对这些“掉队者”进行清退。
他们的人事关系档案将统一转到人才办。
户口也被要求限期转走。
正式宣布这项决定前，为防止出现任何意外，步云峰特意找来工会主席高波、劳资科科长李媛媛商量。
劳资科这边与人才办进行过多次接洽。
人才办表示接收人事档案关系没有问题，此前就有企业集中为分流人员办理档案保存等业务。
难点在于如何劝说这批“待业”职工将户口迁出锅炉厂。
因为户口迁移需要本人前来办理。
工会主席高波常年做干部职工的思想工作，他考虑问题更为全面，他最担心的是一旦厂里宣布考核结果，恐怕这批“待业”职工很难接受被清退的做法，肯定拖家带口跑来闹事不依不饶！如何妥善解决此事，不至于闹得满城风雨，甚至影响到锅炉厂正常生产经营，这就需要厂领导拥有相当智慧和手段。
否则，
恐怕那些干部职工破罐子破摔，啥事情都可能做出来！
步云峰应付这种事情没什么经验。
更何况，这批“待业”干部职工也曾经是锅炉厂一员，买卖不成仁义在，肯定不能像黑心资本家或者某些民营老板那样，粗暴蛮横地将其扫地出门就完事了。国企还是要有国企的样子，尽量妥善分流这批“待业”职工，认真做好思想工作。
高波见多识广老油条。
他建议采取各个击破的手段，分期分批宣布“待业”结果。如此一来也给他们分头做思想工作创造条件，不至于大范围激化矛盾。
另外，
他还建议步云峰，应找机会跟副市长丁奕辰汇报一下锅炉厂分流工作安排，并征求对方意见。
如果丁副市长能够出面斡旋，想必那些“待业”干部职工会买账。
毕竟，
丁副市长的职务身份摆在那里，还有不少警察到场保护，万一干部职工做出什么出格的事情来，也能及时予以控制局面。
对于高波的建议，步云峰认为有道理。
企业经营生产过程中肯定会遇到方方面面的问题，有来自外部的竞争压力等等，更有来自内部的种种分歧。
其中干部职工的思想工作难度之大可以想见。
尤其牵涉到个人利益的时候，那就更是刺刀见红的生死局。
不得不多加小心才行！
此一时彼一时。
即便步云峰对丁奕辰丁副市长的人品做派颇有微词，但是考虑到请对方出马利大于弊，他还是决定硬着头皮去试一试。
市政府某办公室。
步云峰终于见到了丁副市长，他以汇报工作的名义，将锅炉厂以岗位技能考核为依据，进行人事调整的方案一五一十说清楚。
其中就包括“分流待业职工”的大胆举措。
听取步云峰的工作汇报过程中，丁副市长叼着雪茄翘着二郎腿派头十足。
今非昔比！
国企改革如火如荼，市场经济蓬勃发展。国有企业已经从社会各界敬仰的“老大哥”逐渐褪去光环，开始回归作为经营主体的应有地位。
身为市政府领导的丁奕辰也不用在国企面前继续低三下四。
颇有奴隶翻身做主人的感觉！
尤其省里下发通知，要在他们连城市进行国企破产试点工作，一手掌握企业生死大权的丁副市长这下算是扬眉吐气了！
比如：
锅炉厂烂摊子几乎耗尽他所有的努力和耐心！
那是必须要第一个破产的！
谁来说情都没有用！
更何况还是他最看不顺眼的步云峰。
“步云峰同志，劝你还是省省力气吧！锅炉厂再过三个月就要走破产流程，你瞎折腾什么人事调整有必要吗？老老实实等死对你没坏处！千万不要在这最后关头给我整出什么幺蛾子！”
“领导，上次跟您汇报过，我们厂生产的滚轮轴承质量高价格低，客户那边还主动增加了订单，照这个趋势来说，三个月扭亏为盈还是很有希望的。”
“有希望吗？我看未必！”
丁奕辰根本不想跟步云峰讨论这个问题。
巴不得立即宣布锅炉厂破产，才能真正一身轻松。
“好了，你不要再说了！我个人意见，你们锅炉厂一切人事调整暂时冻结，等三个月后看情况我们再决策，千万不能想一出是一出，影响到国企破产试点单位的稳定大局。万一锅炉厂被分流的干部职工联合起来闹事，你能压得住吗？所以，这件事情能拖多久就拖多久。步云峰同志，我说这些话都是为你好，以免局势失控导致你晚节不保。你毕竟不是锅炉厂的人，人事关系档案都在工商局，锅炉厂是死是活跟你也没太大关系，尽量站好最好一班岗，剩下的还是听天由命吧！”
丁副市长看似关心的一番话让步云峰心里堵得慌。
他这才恍然大悟，原来在丁奕辰心中早就给锅炉厂宣判了死刑！
所谓的黄牌警告以
及三个月观察期，不过是想给锅炉厂全体干部职工一个心理缓冲，以避免突然宣布企业破产带来的波动。
国企破产试点单位的锅炉厂已经刀架脖子上了！
只等破产那一刻的到来！
一种深深的无力感涌上心头。
驾车回锅炉厂的路上，步云峰有些走神，他发现自己就像马戏团的木偶被丁副市长轻松玩弄于股掌之间。
他想尽己所能让锅炉厂起死回生，但是丁奕辰之流不允许啊！
在国企改革汹涌浪潮席卷的汪洋大海中奋斗拼搏，头一次体会到有心无力的可悲。
甚至有那么一个瞬间，步云峰感觉丁副市长似乎比自己更了解锅炉厂，也许真的可以考虑破产这条路。
渐渐冷静下来的步云峰认真分析着局势。
就目前锅炉厂的现状可以用苟延残喘来形容，仿制生产的fv-4型卧式燃煤锅炉根本卖不掉，转型之路可谓漫无目的，东一榔头西一棒子。滚轮轴承的订单暂时掩
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盖了锅炉厂的濒死状态，但是杯水车薪的定制生产并不能彻底改变该厂的悲催命运，只不过延缓了死亡的节奏而已。
那么在看不到太大希望的情形下，自己为什么还在假装勇者？
或许是考虑到锅炉厂200多干部职工的生计？
又或者是悲天悯人的心态作祟？
快认清现实吧！
步云峰发现自己此前的思维意识进入误区，并没有以企业家的高标准要求自己，行动重心发生严重偏移。
身为厂长的他应该更多考虑企业的良性运行模式，而不是积极扮演慈善家的角色。
这一点步云峰承认丁副市长看得比较透彻。
本来抱着成为企业家的想法来到锅炉厂就职，谁能想到竟然不知不觉中从国企厂长变成了唯利是图的生意人！
可悲啊！
看来自己道行远远不够！
还需要好好修炼才行。
步入厂长办公室，步云峰鬼使神差般开始翻抽屉，终于找到了著名经济学家、大学教授、某国家级经济研究院院长柳墨轩的名片。
犹豫之后给对方拨过去。
“您好，柳教授，我叫步云峰，是连城锅炉厂的厂长。毛江行长介绍的。不知道你有没有时间，关于企业经营的问题我有太多疑问……”
咔哒！
不等步云峰把话说完，电话已经被挂断了。
听着电话听筒里传来嘟嘟忙音，步云峰无奈地撂下电话。
高波匆匆而至。
“厂长，你回来啦？丁副市长怎么说？”
“他建议我们锅炉厂人事调整工作暂时冻结，不要节外生枝，等三个月观察期结束之后再说。”
“也有道理，你说呢？”
工会主席高波的眼神中明显藏着一丝狡黠。
步云峰这才后知后觉意识到，高主席或许早就想到了这一点，只是不敢反驳他的安排而已。
借丁副市长之手摁下厂里人事调整暂停键，可是说手段相当狡猾。
如此一来既没有得罪厂长，又达成了自己的目的。
也难怪。
锅炉厂只剩下短短三个月的时间就会迎来最终判决，等一等恐怕是厂里很多干部职工的真实想法。
自己又何必多此一举呢？
想到这里，步云峰无奈地点点头，正要跟高波说些什么，桌上的座机电话突然响起。
是远在上海的柳教授给他回了电话。
有银行行长毛江从中牵线搭桥，步云峰与柳墨轩的交流非常顺畅。
两人进行一番沟通交流。
柳教授基本上搞清楚步云峰当前遭遇的种种困惑以及诉求，但他并没有直接给出任何建议，而是透露一个消息：由他们经济研究所与欧共体（欧洲共同体）合作的管理项目正在初期运作当中，其中便涉及到全外教、全英文授课全日制ba课程项目。如果步云峰愿意入学深造的话，他可以帮忙安排一个学员名额，保证受益匪浅。
立志成为优秀企业家的步云峰未免有些动心。
……