总经理办公室很大，卫初桐到的时候，看见周婧在办公室的另一头安排了桌椅，成了她的临时工位。
总算是不和自己抢秘书处的位置了。
顾时翰是那种看起来像不学无术，游手好闲，整日拈花惹草的公子哥。他一双桃花眼，看人总是笑得轻浮，语气也很轻浮。见了卫初桐，马上招手喊她过来：“卫秘书，你来了，快过来，咱俩近点说话。”
周婧在另一边坐得不动声色，头都没抬一下，似乎刚才的座位风波根本不存在，她也根本不认识卫初桐。
卫初桐顺着领导意思走近，顾时翰等她不动了，才说：“你跟我介绍介绍，咱们集团里最近的重要工作，我刚来，可能把握错方向，卫秘书你提点提点我。”
顾家人都长得好看，顾时熙是，顾时翰也是。但是顾时翰没有顾时熙长得正派。这样的长相在当领导方面不占优势，别人看他那个样子，就觉得他要使坏了，公众形象塑造难度大。
卫初桐没说“不敢当”、“我也不知道”这样推辞的话，她没犹豫，坦坦荡荡地给顾时翰介绍起了集团当下的痛点、难点、以及重点工作。并详细说了她牵头负责的供应链改革。卫初桐并不藏私，怕他听得云里雾里，甚至还回了自己办公室拿当初给顾时熙做的报告，一点点给他讲明要完成的目标，当前的进度，以及遇到的阻碍点。
顾时翰原以为卫初桐是顾时熙的人，会想方设法阻止他了解集团的工作内容，拖慢他接手的脚步。谁知卫初桐配合度这么高，他就笼统模糊地一问，这人就一股脑地全盘托出，半点不隐瞒，讲解得清清楚楚，明明白白。
一时都不敢确定她是不是来投诚的。
顾时翰眼神复杂，道：“我知道了。你做得很好，接下来还要继续仰仗你，按照之前的计划稳步推进工作。多的我也不去干涉，你每天和我报一次进度就行。”
卫初桐恭敬点头：“好的。”她根本不在意是谁掌管集团。凯盛说到底是顾家的家族企业，每个顾家人都有凯盛的股份，不管谁上任，都只会希望凯盛好，赚更多的钱，他们也能分更多的蛋糕。
卫初桐只要是认真帮集团办事，并且现任掌事人能够调遣得动她，就没谁会为难她。
像前世那样为了顾时熙而去得罪顾家的其他新生代掌事人，不听调遣也不配合工作，别人就算本来对她没意见，也会想办法收拾她。
卫初桐活了两世，才终于学得了这些人生智慧。“孤臣”才是能够走得最远的人，国破山河在，不论凯盛几度易主，她都只需要专心做事，只要凯盛还在，就能够有她的一席之地。
赵悦红和吴曦看到卫初桐面色如常地回来，和往常一样的开始办公，才终于觉得没意思，撤掉了一直聚焦在她身上的视线。
顾时翰对顾时熙的替换，并没有造成秘书处格局的改变。赵悦红和吴曦之前服务顾时熙以外的董事会成员，现在不过变成了服务顾时翰以外的董事会成员，并没能达成“翻身农奴把歌唱”的效果。卫初桐总经理秘书的位置在今天早上的风波过后，依然坐得稳稳当当。周婧虽然跟着来了凯盛，但身份维持着顾时翰的私人助理设定。
凯盛变了天，又好像没变。许多暗地里等着看好戏的人并没有等来他们所期望的血雨腥风，集团里一切如昨。顾时翰甚至没有对顾时熙之前的政策有所动作，供应链改革方案是过了董事会的，顾时翰对里面的内容也非常了解。他虽然看起来吊儿郎当，但在正经大事上很有原则和眼光。供应链改革是对凯盛的绝对利好，行此方案，每一个股东都是受益人，福泽顾家千秋万代。
只是卫初桐资历太轻，他原本不放心一个刚毕业的小女生负责如此关键又重大的项目，于是派周婧早上去吓唬她。如果卫初桐轻易就被唬住，让出了位置，那么这个总经理秘书就由周婧先当着。如果顶住了压力，就由顾时翰本来亲自交流，试探此人是否可用。
卫初桐今天的一切表现都很完美，顾时翰找不到不用她的理由。他作为顾家的孙辈，没有为难一个刚毕业的员工的道理。
甚至在下午卫初桐让和顾时翰交好的部门经理交资料来，经理故意为难时，还是顾时翰出的面让经理配合卫初桐工作。
这样的表态让许多人大吃一惊，墙头草们以及动小心思的人全都在心里重新斟酌了一遍。
卫初桐的工作进展在人际因素上并没有发生变化。至于顾时熙在顾家老宅里会有什么想法，她不管。
“顾总，辉海的投资您有什么指示？”昨天的业务局顾时熙缺席了，卫初桐自己去谈的，没有大人物镇场，辉海的高管跟逗她玩儿似的，给的价格并不理想。
顾时翰虽然谈不上有多败家，但也绝不是什么拼命三郎。他倒是明白轻重，但并不想把自己奉献给集团，事必躬亲他得累死，于是不耐烦道：“我指示什么，你把秦争和崔迅带着一起过去谈，给集团谈个好价钱，亏了拿你们问责。”秦争和崔迅是投资事业部总经理以及业务骨干。
卫初桐刚因为他帮自己出头解决集团内部阻碍而对顾时翰印象不错，这会儿印象分又都跌了回去。她心里腹诽二世祖都不靠谱，还问责，怎么问？你自己这个老板都不想管。
心里吐槽了很多，面上却看不出来分毫，恭敬问他：“您要不给我个亏损和盈利的标准？”
顾时翰才接手多久，他又不研究这个领域，自然不知道多少算亏。但领导者有自己的智慧：“这得你自己先去学，把逻辑弄清楚，捋顺了，学通了，来给我汇报，到底应该多少算合适价位，怎么算出来的，你的想法是怎么样的。”
卫初桐：“......”敢情你把我当□□了？
顾时翰大手一挥，说得轻松：“你这什么表情？不会就学嘛，你去拉上财务，投
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资，你们一起讨论。讨论完给我出个结果，再做个PPT演示过程。最后带着结果去跟辉海谈。”
他思路倒是清晰，显得很有道理的样子，说话布置任务也理直气壮，卫初桐觉得不太对，却又在这样的理所当然的态度之下，找不到提出不对的点。
只好一脸纠结地看着他。
顾时翰自己心里倒也知道自己偷懒了，但他不承认，于是敷衍道：“能者多劳，你去忙吧。”
卫初桐没办法，只好满腔糟心地出了总经理办公室。临到门口，早上和她起了冲突的周婧，突然背着顾时翰偷偷对她露出个同情的笑容。
卫初桐：......
曾经顾时熙还在的时候，她就已经和投资事业部那边请教过相关价格，也跟合作的投行咨询过，自己心里对合理价位这块其实有底。但这件事情真正的阻碍点是她资历和行业地位都不够，很难和辉海平起平坐地正经谈判，缺了个镇场的人。而且如果凯盛的真正决策者没有一个人露面，那辉海自然会认为凯盛觉得这是小投资，不重要。辉海也并不缺现金流，自然会趁此机会要个高价。
卫初桐非常头疼，觉得顾时熙和顾时翰都不靠谱，搞得凯盛像是她的公司一样，正儿八经的皇帝不着急，她作为“太监”每天一个头两个大。
时值周三，到了周五，卫初桐按照顾时翰的要求把PPT做出来了，用尽量通俗易懂的方式给他讲清楚了前后逻辑关系，因为不知道他满脸严肃拧紧眉头的表情到底是懂了还是没懂，是真懂还是装懂，于是在PPT最后一页清楚明了地写了合理价格区间的上下限。
这个顾时翰看懂了，他点点头：“行，就按这个价格来，你先去跟辉海谈。”
卫初桐哭笑不得：“我资历不够，辉海不待见我。要不您和我一起去吧？”
顾时翰拒绝：“不行，我还得去趟厂区。”
他在周三布置完工作以后，就说要出门去厂区看看，看完周四又去了。今天周五，他还要去。
卫初桐：“呃？您都连着去了两天了，厂区最近也没有要紧事，要不您和我去辉海谈判呗。”
当下集团的重点就是供应链改革，供应链改革的卡点又是辉海投资。顾时翰作为总经理去对接辉海合情合理。卫初桐以为他会答应，但：
顾时翰：“你带着投资事业部的去谈，我跟人约好了今天去厂区。”
卫初桐：“......?”你跟哪个王八蛋约好了？这个节骨眼儿上和我抢人。
顾时翰：“谈好了回来给你升职加薪。”
卫初桐两眼放光，放下成见，立马答应道：“好嘞，保证完成任务！”
她本来还想问问顾时翰连着三天去厂区看什么的，如果有不理解的地方她可以代为解答。但这会儿被升职加薪冲昏了头脑，拿了承诺，就开开心心去投资事业部摇人了。