“心理咨询、员工异常状态监督……”聂远绮看着美梦制造公司的招聘要求，有些疑惑。这个招聘是朋友当成乐子发给她的，一般公司哪有招这个的。
聂远绮大学专业学的心理学，然而毕业后很快就转行了。这专业并不太好找工作，她的父母不只一次说她当初选这个专业是脑子秀逗了。她以前天真地觉得这是一个前景好的工作，但后来发现，前景或许好，但这个前景她能不能等到是一个问题。她现在的工作和心理学毫无关系，说不上满意，但又说不上特别不满意，卡在了她忍受的下限上面，距离触底反弹只差那么一点点。
收到朋友发的图片时，她第一反应是这是p的，肯定是假的，但，或许是内心对于自己的专业还是有那么些许期望，她上网搜了这个公司，发现这个公司还真的在招人。
犹豫之下，她投递了简历。她就去看看，万一是真的呢？和hr线上聊天，问到hr关于面试时间的时候，对方回答了周六上午。
聂远绮看到消息后就产生了担忧，发消息问：[你们公司周末也加班啊？]
[我的工作时间是周二到周六。]hr回复道：[找工作的人很多都是在有工作的前提下招新工作，约在工作日并不方便。]
这是一个出乎聂远绮预料的答案。她对于招人的公司加班多是有一个不想接受但又不得不接受的心理准备的。这年头，想找个不加班的工作太难了，别说不加班了，现在还有好多公司还大小周、单休呢。
不待聂远绮追问更多，hr又发消息道：[我们公司大部分岗位的工作时间是上午九点到五点，午休一个半小时，不加班。特殊岗位除外，有些岗位需要轮值，你应聘的这个岗位工作时间也不和常规一样。按照要求，工作时间是从中午十二点到晚上六点半，没有午休。]
这个上班时间有点奇怪啊。聂远绮有些困惑。不过这个工作时间她能接受，上班迟，下班时间却正常。一天下来6个半小时并不算长。就是没有午休时间，吃完饭不睡觉会难受一下午。如果接受这份工作，她以后的午饭时间和午睡时间都得往前提，或者干脆不午睡了。
[好的，我周六会准时去面试的。]聂远绮回复道。
从目前得到的讯息来看，聂远绮觉得自己没有不去的理由。工资在自己的接受范围内，工作时间也不长。加班……希望是真的不加班吧。
之后的面试出乎聂远绮意料得顺利，面完后的第二天，她就得到了面试通过的通知。hr询问她什么时候能去上班。
[我需要和上一份工作交接一下。大概要一周。]聂远绮回复道。之后的交接也非常顺利，她原来那份工作入职也不算很久，大概半年，这或许也和聂远绮本来就不满意那份工作有关，该交接的东西不知不觉就提前做了准备，随时可以交接掉有关系。只过了一周，聂远绮就离开上一家公司，来到了新公司。
“你们好，我是新来的员工，聂远绮。”戴着期待，聂远绮向未来的同事们打招呼。她是被陈光雯带过来的。面试的时候，她经历了两面，一面是hr，二面是陈光雯。
“聂远绮的工作内容是负责员工的心理咨询和员工异常状态监督。”陈光雯站在旁边辅助介绍，她没说是休息监督，不好好休息只是异常的其中一种。
异常状态监督？啥玩意？其他员工听着，心里不禁泛起嘀咕。什么样算异常？偷窃、破坏公司财物或是资料？还是工作摸鱼、按时上下班？
“远绮的工位不在这边，目前她的工位暂时在小办公室里。”陈光雯说道：“你们不用那么紧张。如果有小问题，远绮会指正你们，如果是顽固问题，就要另说了。你们好好工作，别想东想西。”小办公室是陈光雯所在的小办公室，和外面的大广间是独立的。里面的员工不多，除了最早来的那几位，就只有新来的聂远绮了。目前公司里的员工还不算多，办公室也没法按照职能划分，只能把不同岗位的人都混在一起办公。
总的来说，小办公室和其他外面的员工距离不远不近还隔着墙，坐在里面不可能一眼看到外面的人在干嘛。至少看起来，不像是会时时刻刻盯着员工的人肉监控了。这让紧张的员工们稍微松了口气。
不管摸鱼不摸鱼，工作努力不努力，人总是不愿意被人时时刻刻盯着干活的。这些员工自然也是如此，一想到以后有人监督上班，就感觉浑身都被摄像头没有分寸感地贴住了，下意识就想要躲避。
这会儿是11:50了。介绍完新员工后，陈光雯把聂远绮带进了办公室，留下其他员工在外面忍不住窃窃私语，讨论新员工的工作，以及会造成的影响。
“不管怎么想，都觉得这个工作内容听起来怪怪的。”方乐对纪晨婉吐槽道：“以后不会有人天天打我们小报告吧？”
“不知道……应该不会这么变态吧。”纪晨婉也不确定。说实话她还是第一次听说这个岗位。以前从没听说过。不过她们的工作经历本来也不算多，大概，或许，这个也算是正常岗位？
很快，对新员工的职责还不太确定的众人就对她有了新的了解。
中午12:05，聂远绮从小办公室里出来了。这时候大广间里就剩下小猫小狗两三只。不知道是工作太勤奋没注意到是午饭时间了，还是就是想工作，总之这两只在工位上敲着键盘，看起来颇为认真。
“你们为什么还不去吃饭呀？”聂远绮走过去，笑眯眯地问道。
晨文慧抬起头来：“我不饿，晚点再去吃。”说着又低头继续对着电脑工作。
“这不行呀，工作永远是做不完的。”聂远绮微笑着道：“就算不吃饭，也请不要在休息时间工作吧。这会让其他员工感觉不舒服。还是说你的工作安排太多了，如果不在休息时间干，就无法按时完成呢？”
“倒也没有……就……反正也不饿，多干会儿呗。”事实上，晨文慧工作时间也不是不会摸鱼的，至于午休为什么要干活，下班后为什么要干活。这就涉及到一个问题，不多在非工作时间干活，就很难让领导意识到你的努力、辛苦。这是态度问题。
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效率和态度是两回事，效率太高有时候并不会让老板觉得你能力强，反而会让他觉得你活太少还不会来事。反之，下班后还在工作上干活，则是肉眼可见的努力了，哪怕这份努力是工作时间摸鱼换来的。
对老板来说，态度好的员工，自然是会被夸奖的，也更容易升职加薪。反之，正常完成工作，按时上下班的员工则会被认为太轻松了，对不起公司给的工资。公司给你一份工作，就是为了让你按时上下班吗？有时候真的应该反思下自己，到底有没有好好努力！
这都已经不是潜规则了，而是明规则。大家都知道，不过年轻人有时候不太愿意守这样的规矩。而像晨文慧这样的职场老油条来说，这么做已经如同吃饭喝水一样，都快刻进DNA了。
“当然有事啦！”聂远绮惊讶道：“公司并不鼓励加班，也不鼓励在休息时间工作，你这样会带坏公司的气氛的！时间久了，大家都不能按时休息，不能按时吃饭。这样会导致身体变差，也会降低正常上班时间的工作效率。如果你不饿，不想吃饭，也可以做点别的，午休有一个半小时，你可以做自己的事情，玩玩游戏，或者出去逛一会儿，散散步，怎么样都好，只有充足的休息，才能在工作时间有更高的效率，有更多的灵感。按照规定，休息时间只要不工作，做什么都行。请你现在就停止工作。”
“啊？哦……嗯……”晨文慧被说得一愣一愣的，恍惚着锁定了电脑，真的被劝走了。
聂远绮转头看向另一个不吃饭的家伙。
另一人此时戴着耳机，没有听见声音，电脑屏幕上是游戏界面，倒并没有在工作。
聂远绮拍了拍他的肩膀。对方这才转过头，摘下耳机：“啊？有什么事吗？”难道用公司电脑打游戏也不行？他心里有些忐忑。耳机隔音效果太好，他没有听见刚才两人的对话。
“这个时间为什么不去吃饭呢？”聂远绮好奇问道。
“哦，我外卖还没到。”他迷茫地回答道。
“是这样啊。不好意思打扰你了。请你继续玩游戏吧。”聂远绮笑着走开了。她回到小办公室，过了约10分钟，又来到大广间，这个点，只有刚才说外卖还没到的人还在办公室里了，此时他正一边看视频一边吃着外卖。
每隔一会儿，她就会出来巡视一番，确保没有人在工作。有人吃完饭就回来继续工作，也被她好言劝阻了。
等到五点下班后，也是如此。一直到六点半，聂远绮才下班。她的上班时间和其他人不一样，是十二点到六点半，中间是没有休息时间的。主要工作内容就是在午休和下班后检查有没有人不好好休息、下班，而在其他人正常工作的时间，她的工作是准备心理咨询相关的东西。按照陈光雯的说法，她需要定时准备问卷、放松活动，让员工们在工作之余舒缓精神，不要过于紧绷。
一天的工作结束，聂远绮感觉自己的工作实在是太有意义了，高高兴兴地背着包离开了公司，明天也要为了员工们的精神状态努力，让公司进入更好的正循环！