顾飞淡笑道：“难道我的高效你从未见过？”
对于韩晓萌这样的纠结之人来说，这简直是打击。
"嗯嗯嗯，厉害厉害。"
随便称赞一番后，她便不看他，又专心工作起来。
"今天不会突击检查了吗？"顾飞问道。
"今天事情太多，就不过来了。"韩晓萌头也没抬道，“你的能力我清楚。"
"大概没什么问题，就先放下吧。"
她不抬眼看顾飞主要是怕眼神交流。
担心自己会被顾飞的外表所吸引。
就在昨晚，韩晓萌惊奇发现自己似乎有些肤浅：
除了顾飞的优秀能力和积极的态度之外，
她竟然是个看外表的人。
真够庸俗的！于是她选择尽量少看。
"我有一件事情想问问你。"顾飞说。
韩晓萌一边看似忙碌，实则看了一行字三遍后说：
"有事就快讲，我没空闲呢。"
顾飞点点头，他确实在摆样子忙碌。
他便直接进入主题：
"关于公司奖金、赔偿之类的分配，需要多少管理层批准？"
韩晓萌忽然抬起头来。
显然对这个问题有点出乎意料。
"这……这个我真的不太了解。"
"平时我主要是核对工厂的工资单。"
"你这么问是为啥？"
"没什么，只是好奇。"顾飞说，"那该问谁？"
"这个问题应该是询问人力资源部门的……"
"他们负责人员调度，或许知道这些。"韩晓萌含糊其辞地说。
顾飞点了点头："好，工作我这边也结束了，先出去一下。"
韩晓萌叫住打算离开的他："你不会是要早退吧！"
"怎么可能？我真的是有事处理，稍后回来办理正式下班手续的。"说完，顾飞露出一抹狡黠的笑容。
趁着没听到拒绝的言辞前，他迅速离开了。
—— （此处插入赵、钱、好三位角色的小故事片段，省略） —
他曾来过人力资源部门几次，路径熟悉。
径直找到位置后敲门进屋。
邱志军正在整理各生产线主管送上个月员工的工作评价表，
这是为了确认年终奖和优选名单，确保公平性考量。
看到顾飞，邱主任抬起眼。
眼前不正是亲手选拔上任的厨师长吗？
毕竟亲信，自然要给予优待：
"小顾，你怎么过来了？来坐呀。"
顾飞直接说来意："邱主任，今天有件事想请教您：我们工厂的人员调遣表格，您是否有所保留？"
"我想查看人事上的安排状况。"他说得直接了当。
邱志军闻言，面色阴郁了下来：
"小顾，你是打算来试探我的工作吧？"
顾飞摇了摇头："不，我只是想看看我头顶上有哪些领导层。"
"难道你又要拉拢关系了？"邱主任愈发不快。
跟这家伙沟通真是费劲！
没办法，顾飞只得转而问："邱主任，赔偿金流程您经手过吗？"
邱主任一听气不打一处来，将手中的笔一拍桌子：
"你在说什么！"
"我能处理这些吗？我是管理人，怎么可能会涉及款项事宜？"
"说说清楚，你的目的何在？这样子让人一头雾水的我可吃不消。"
明白了他的意思，与这号人物说话必须一语点明核心。</p
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他终于吐露了关于赔款被盗、杨厂长要求调查的事情。
这下邱主任彻底怒气上涌，从椅子上站起，语气激动：
"胡闹！这也太过份了吧！"
"怪不得你之前东拉西扯不敢直说，原来是害怕我掺和其中。"
"我可以肯定，这件事我清白无比，绝无关联！"
“你等等，我现在立刻给你找出我们工厂的人员关系表或者职工名录。"
“哦，应该是指职工表才对。"
“你就等着吧。"
说着，邱志军一边忙碌地寻找一边催促道。
约莫过了五分钟的样子，邱志军才从抽屉深处找出了一份旧得几乎不用的职员关系图。
顾飞走上前仔细观察，注意到那竟然是手绘版本，主厨的名字还是何雨柱，似乎已经好久没有人动过。
“瞧，厂里的人员通常变化不明显，新人进进出出倒是常见现象。"
“因此这份名单一直没有更新过。"
他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。
顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。
顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他发现主厨已升职成主管级别的 ，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。
更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。
因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。
哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。
当前最关键的人并非厨师本人，而是他的父亲——顾国兴，一个技术人员，在西厂二车间第三小组。
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