第四百一十三章 奖励
    俩人走走停停的聊了大概有半个小时,当胡处长知道秦省主管招商引资的副领导明天就会过来,跟瓦兰的侄子多尔进行第一次试探性的碰面会谈时,他在心中苦笑着摇了摇头,但同时也默默地松了口气。

    就像李唐想的那样,只要真的能让投资落地,具体落到那里,他可以推荐,但最终的决定权还是在人家老外手中呢。

    原本人家这次过来打的旗号就是陪同治病,不管是商务口还是秦省的招商引资部门过来,这次都只能是私下里见面,谈一谈相关问题,能不能成功,那就只有天知道了,但能否迈出第一步才是最关键的。

    对于他这位商务口的一个部门负责人来说,只要能让投资落地,不管落到哪里,那都是一种胜利。

    现在人家秦省已经要发力了,人家近水楼台先得月,还有李唐这么大个助力在,这次的投资说十拿九稳有点夸张,但机会明显比其他地方要大的多。

    自家老丈人刚上位,李唐当然要给他送上一份大礼,不止是要想办法促成这笔投资,他还非常罕见的给各家合作商主动打去电话,要求他们增加订单,最终在十一月底的时候,将秦山制药今年的外汇营收推到了十亿美元这个槛里。

    同时也创下了国内制造业出口创汇的一个记录(不计算军工类),虽然这个记录可能要不了多久就会被破成渣渣,但在当下,这就是一个里程碑。

    可想而知接下来他们需要面对的是什么,各种各样的接待任务,上边的领导,省里的领导,兄弟省份以及其他企业派来的各式各样的考察团,让这边是一边要顾着完成订单任务,同时还要负责接待好各个考察团,真的是忙了个底朝天,等到彻底闲下来的时候,时间都已经走到了八七年的年底,十二月二十二号。

    ……

    送走了最后一批来访的考察团,同时也安排好规定时间内最后一批产品发出,秦山制药上上下下的干部职工都不由自主的松了口气。

    虽然订单还还有很多,但剩下的终于不用再像之前这些一样赶时间了,大伙一下子就感觉轻松了。

    大会议室内,此刻正在召开着秦山制药中层以上全体干部大会,算是对今年做一个总结,另外对明年的工作也提前做出一些部署。

    李唐不喜欢开会,类似这种大会每年最多召开两次,年底一次,过完春节春训结束后再一次,剩下的最多就是一些小会,能将工作安排下去就好。

    该说的都说的差不多了,会议已经进行到了最后,听杨建昌布置完明年的生产计划后,李唐接过麦克风清了清嗓子。

    “今天的会开的时间有点长了,我最后在废话几句啊,后勤的侯经理……”

    “到”

    “以后咱们年底再开会前你给锅炉房那边说一下,给大会议室别供暖供的这么热,坐到这儿暖和的我都直犯困,我看刚才下面有同志都开始用手掰眼皮了。”

    “哈哈……”

    “我知道了李总。”

    李唐两句话就将会议室里确实已经开始犯困的各位,给弄精神了。

    见大家都笑,他也没说什么,等着笑了一会儿才敲敲麦克风继续说道:“最后我就说一件事儿,人事部的杜娟经理……”

    “到”

    “今年的年终奖二月份发工资的时候必须发,全体干部职工每人一千元。”

    这次会议室里倒是静悄悄的,主要是大家都被这个数字给弄的震惊了,一千块钱的年终奖这是什么概念,多少企业的工人一年的工资都没有这么多。

    “哐当”

    这是坐在李唐身旁的陈宝珍听了这个数字后,在愣神之际不小心将拿在手中的钢笔给掉到了桌上。

    也正是这一声,让会议室里的气氛再度活跃起来,嘈杂程度直逼菜市场。

    全场没什么特别反应的可能也就是李唐,柳小强还有杜娟了。

    他们三个人是提前就知道,刚才当众下命令二月份发放奖金,其实就是为了给大家通知一下而已,发这个数字,也是今天开会前才临时决定下来的。

    全公司四个分厂,再加上医院、招待所、子校,全体干部职工总共近七千人,这一发就是七百万,听上去好像不多,几十年后可能一个公司高管的年终奖都比这个数字大,可在八十年代,全国都没有几个企业能一次性发出这么多钱去。

    这次之所以发这么多,一是因为今年创纪录,二是这七百万里边有二百万是上边的拨款奖励,还有一百万是省里的奖励,真正公司的钱只有四百万不到。

    “咚咚咚……”

    随着李唐敲了几下麦克风,会议室内再度安静下来。

    “咳咳,我刚才说的发的奖金也包括已经退休了的干部职工啊,当然,三厂四厂被收购过来前就已经退休的不管。好啦,今天会议就到这里,散会。”

    “李总,发这么多钱,省里会不会……”

    宣布散会了,但主席台上的几个人都还没动,陈宝珍忍不住将头偏到李唐这边小声问道。

    这章没有结束,请点击下一页继续阅读!她这个人无论做什么都有点谨小慎微,说好听点是做事儿谨慎,仔细,认真,说不好听的就是在机关养成的那种不肯担责的毛病,做点事儿一定要请示足了,领导不指示就坚决不做,没有自己的主意,做事情没有主观能动性。

    在机关这样可以,也许你的领导还喜欢这样的下属,因为这样会显出他的权力。

    可在基层就不一样了,你连一点自己的主意都没有,做什么都要等到领导的指示才做,那还要你干嘛,是不是随便换个谁都能来做这个职位了,你的分管工作还要不要管理了。

    省里的领导把她放到企业来,可能也是看出了她在这方面的不足,希望能在这里得到锻炼。

    “不用考虑那么多,这笔钱里有上边的拨款奖励,还有省里的奖励,都是今天刚到的,我也是会前才知道,所以通知的有点急切。

    宝珍同志,咱们公司独立运营,财务自主,人事自主,只要不做违法违规的事情,我们的自主权是很高的,这种事情如果还要请示,你想让领导同意还是不想让同意?”

    “呃……这是什么意思?”

    “领导同意了,其他企业怎么办,领导不同意,那么咱们公司上上下下这么多张嘴怎么堵?咱们今年是立了功的,应该有奖励,几千名干部职工加班三个月,为了什么?为了做贡献,也为了能过上好日子。

    所以,不向上汇报,领导不为难,下边的干部职工得到了实惠,大家都满意,何乐而不为呢?”

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