在这个漫长而炎热的夏天，我们三个店铺自从团建回来，我们仿佛还沉浸在那欢乐与团结的氛围中。过了两周时间，我们又相聚在店铺门口，举行了一场热闹的烧烤活动。
炭火在烤架下熊熊燃烧，烤肉的香气弥漫在空气中，让人垂涎欲滴。大家围坐在一起，笑声和话语交织在一起，构成了一幅温馨而又充满活力的画面。
我率先打破了这份轻松愉悦中的平静，皱着眉头说道：“是我看了一则报告说到，这一批应届生步入就业市场，“就业”话题再次被关注。教育部预计，今年毕业的大学生达到1179万。这上千万的人中有多少人能够明确自己的从业方向？，我们旅行社的店最近缺一个岗位是后勤部，之前后勤部离职了，现在都是由吴兵兼任着。”后勤部是要精心准备各类旅游物资，从舒适的交通工具安排，到游客住宿的精心预订，事无巨细。他们负责采购和管理旅游必备的物品，保障物资充足且质量优良。还会认真维护办公设备，确保工作的顺利进行。同时，后勤部也是应急处理的关键角色，当旅行中出现突发状况，他们迅速调配资源，解决问题，为游客的舒心之旅提供坚实的后盾保障。是作保每一位顾客旅游安全的任务岗位，一直都招不到人
服装店小雪补充说：“可住你的后勤部”我的店铺出纳也是空的呢？主要负责现金收付，确保每一笔销售所得的现金准确无误。他们要认真核对每日的营业款，做到账实相符。还需管理银行账户，处理各类收支转账，保证资金的正常流转的工作。每到下班了，我都忙着对账单，直近夜晚0点才下班，我吃完烧烤，又要回店里对账了。
小雪儿子陈飞说：你为什么不交给我负责呢？。现在陈飞读一年级。小雪说：你这个小屁孩，你懂什么呢？吃完烧烤，去跟哥姐弟妹玩。大家笑了起来
网约车小黄问吴肯兵：你真是个大忙人，现在又兼顾着后勤部，还有时间跑网约车呢？
吴兵听到网约车小黄的话，无奈地笑了笑。“没办法呀，店里需要。”他叹了口气说道。在后勤部的工作本就繁忙，但为了能够店铺正常运作，吴兵在一周里抽出一些时间跑跑网约车。白天在后勤部忙得脚不沾地，晚上如果有时间就在城市的街道中穿梭。但”小黄听了，心中不禁对吴肯兵充满敬佩，生活不易，可他却如此坚韧，努力地去追寻更好的生活。一人兼任多职的辛苦只有吴兵自己山最清楚。
饰品店员工张艺疑惑地问道：“现在大学生毕业了，都去哪里了吗？”她的眼神中充满了不解和对人才缺失现状的困惑。
服装店王霞说道：即便是在职场上奋斗多年的人，也未必已经逃出了择业困境。很多人在应对不满意的工作时，不是顶着“上班如上坟”的状态，就是想象着跳槽之后会变得更好。可如果你没有真正匹配自己的职业兴趣和潜力，你还是会一次又一次地陷入择业困境。加上社会大环境不断地变化，店铺或者工厂关门或者倒闭最近挺多，老板都不开店或者工厂，大学生自然毕业就失业现象
还有早期考结束即将迈入大学门槛那一刻，我们就可以通过了解自己的职业兴趣，选择更适合自己发展的专业。就算已经错过选专业的窗口期，现在的你也可以通过重新了解自己的职业兴趣，找到更适自己的赛道。
别在对自己一无所知的时候 把自己推进工作里
研究表明，职业兴趣是职业选择中极其重要的因素，当从事职业和职业兴趣类型匹配时
小强则拿出了上年应届生就业的报告，认真地说道：“据猎媒体报告来源：在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。其中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。在职位上，售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%。
售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。
其中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11 万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80 万、24.14 万。
城市就业分析一是S省应届生职位最多，B省应届生招聘年薪以18万居首。从上届应届生新发职位城市分布来看，S省A市、B省A市，G省b市和A市位居前四；
二是超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市。上届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！就业机会分析：部分新赛道势不可挡，具有强大的纳才空间，高考生填报志愿时可重点关注：大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造，ChatGPT相关的3个领域：AI 大模型、AIGC、对话机器人。AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先在18个新赛道中，上届应届生新发职位同比增长位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。
智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。
1.而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。
2.AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首
一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。
例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。
在高学历应届生需求高涨，（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%
在上届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%。
（2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%
在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%。整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%
随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。
在求职目标和偏好来讲 1.求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（1）超30%的人没有清晰目标数据显示：17.02%首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。
（2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非985/211毕业生侧重具体岗位。
（3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万
2.求职偏好分析
（1）择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选
应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。
（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六
如offer分析招聘是1.超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口
在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。
在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。
2.超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万
3.暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待
本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。
暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划，结合个人兴趣爱好/学科特长/生涯规划和家庭资源等因素综合考量，认真选择，要记住，专业/就业的“冷”与“热”是会变化的，适合自己的才是最好的。其次，上了大学后，不仅要努力学习，还要注重社会实践环节，提前做就业规划。总结起来就是一句话：机会，永远留给有准备的人。对于今年的就业态势，应届生的选择等，您们又怎么看呢？
大家沉默了一会儿，就在这时，张敏提出了一个建议：“我们各个店铺要招聘什么人才，都每个店铺都写在一起，成立一个人事部，处理各个人事问题。”她的声音清脆而坚定，仿佛给大家带来了一丝希望。
大家异口同声地表示赞同：“是啊！”这个提议犹如黑暗中的一道曙光，让我们看到了解决问题的方向。
“这样一来，我们可以统一规划招聘计划，提高招聘效率，也能更有针对性地寻找我们需要的人才。”张敏进一步阐述着她的想法，“而且人事部还可以负责员工的培训和发展，提升员工的整体素质，为店铺的长远发展打下基础。”
“没错，我们还可以通过人事部建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。”一位张姐补充道。
“还有还有，人事部可以负责员工的福利和劳动关系管理，让员工感受到我们店铺的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。”陈二也兴奋地说道。
大家你一言我一语，围绕着成立人事部的话题展开了热烈的讨论。原本因为人才难题而沉重的心情，此刻也因为有了明确的解决方案而变得轻松起来。
烧烤的炭火依然旺盛，映照着大家充满期待的脸庞。在这个夏日的夜晚，我们不仅享受了美食和欢乐，更在交流中找到了应对困难的方法。
相信在大家的共同努力下，我们的店铺一定能够克服人才短缺的难题，迎来更加美好的发展前景。我们为了讨论这个人才短缺的问题，已经过了四十分钟了。话题一转到张敏和小强身上了。他们有什么聊事情发生呢？后会再说。
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