市委常委扩大会，关于燚城县上马重大煤矿项目的方案上会讨论。
分管煤炭生产的副市长介绍完情况，率先表示支持。
其他几个副市长均表态支持。
显然，有关人员已经做通了他们的工作。
燚城县委书记王文斌和县长毛强似乎有些忐忑不安，同时满眼都是期待之色。
在燚城县，他们是一言九鼎的一、二把手。
但来到市委常委会，他们则成了列席人员，连主动发言的资格都没有。
这个项目一旦上马，燚城县今年的GDP就能保三争二。
这么巨大的政绩，升官儿是妥妥的。
梁江涛皱了皱眉头，直接出言表示反对：
“这个项目跟国家发改委有关控制煤矿产能的文件精神不相符，而且以我对燚城县的了解，这么大的项目对其土地、资源承载能力、环境污染方面压力太大，何况，燚城县已经有了这么好的工业农业基础，完全没必要这么搞！”
王文斌和毛强心里一紧，对望一眼。
心想该来的还是来了。
如果有人反对，那肯定就是梁江涛。
他现在是市委组织部长，而且又是前任县委书记，发言分量很重。
可千万别在梁江涛这里出什么幺蛾子啊！
市长谷大为立刻出言反驳：“经济工作是我党的中心工作，经济增长当然越快越好！煤矿是燚城的主要资源和特色产业，大力发展有什么不对？”
这个项目也是他主推的，毛强曾给他详细汇报，他表现出浓厚的兴趣，这对全市的gdp增长拉动都十分明显。
他这个市长，目前最需要的是政绩。
只要项目足够大，他就没有理由拒绝。
当即拍板，全力支持。
“先不说应不应该发展煤矿产业，这个项目目前手续不健全，风险隐患太大！”梁江涛看了又看，继续摇头。
谷大为给了毛强一个眼神。
毛强立刻道：“我们已经跟国家发改委能源局协调好了，先上马项目，再补审批手续。”
“能源局？找的谁？”梁江涛皱起了眉头。
这明显是不符合规矩的。
不过，这样的项目要想上马，肯定需要违规的操作和运作，这里面当然少不了能源局关键人员的参与。
梁江涛跟能源局的领导很熟悉，底下的处长人头也熟。
不知道谁有这么大的胆子。
“卫……卫处长。”毛强道。
为了找到卫处长，光给中间人的好处费就高达百万。
又给了卫处长五百万的现金，项目上马后，还会有额外的好处。xfanjia.com
卫处长在煤矿审批领域一言九鼎，当即表态支持。
有了卫处长的表态，省里就不是问题。
毛强乍着胆子提各种要求，好多都不符合当前政策规定，但卫处长想都不想，都直接同意。
他是这一领域政策主要制定者，知道罩门在哪里，能通过什么方式解决。
只要钱到位，一切都不是问题。
上上下下，他都会勾兑打点清楚。
毛强说完，强行露出平静的表情，看着梁江涛。
不知道怎么的，平时说起梁江涛，毛强是一万个不屑一顾和厌恶。
可跟梁江涛坐在一间会议室，毛强心里却本能发怵，说话都有些结巴。
“卫长龙？”
梁江涛的眉头皱得更紧了。
卫长龙，他是熟悉的，目前是能源局煤炭处处长，手中审批大权在握。
几年后，更是高调落马。
那时的他已经是副司长。
关于他落马的细节，媒体披露很多，梁江涛前世也看了不少，实在是让人大跌眼镜。
有电视剧还把这段情节搬上荧幕，让观众津津乐道。
卫长龙是个反差极大的人物，平时在工作生活中很低调，也很朴实。
就住在单位分配的老旧房子里，骑自行车上下班，一年四季就是一套黑色夹克。
平时工作也“兢兢业业”，加班加点，卓有成绩。
实在想不到，此人努力工作竟然是为了搞权钱交易，为了疯狂捞钱，竟是个窃国巨蠹！
根据新闻媒体报道，卫长龙落马后，从他家里光现金就搜出好几亿，烧坏了好几台点钞机！
触目惊心！
找这样的人给办这样的事，用脚趾头想也知道是金钱开路，其中必然风险重重。
梁江涛肯定反对到底。
“我的想法很明确，也很坚持，这个项目不宜上马！”
“江涛同志，我想提醒你一下，你是组织部长，不是市长，经济上的事不用插手那么多！”谷大为焦躁地说。
这话说出来，所有人都哑然。
有失水准啊！
组织部长是市委常委，所有的大事都能参与。
谷市长这么说，显得气急败坏。
市委副书记沈俊青也发言反对项目。
但最终，经过投票，这个项目强行上马。
……
西州竞争上岗搞完后，已经过了十一，西州市委组织部趁热打铁，推出《西州市领导干部结构化调整若干规定》，进一步推进干部梯队建设，优化年龄结构，提升领导干部队伍“四化”。
规定提出选人用人的“四项原则”和干部配备的“七个规定”，坚持原则方向，实现以事择人、人岗相宜，着力提升干部选拔任用工作的科学性和实效性。
根据规定，下次换届选举，各县市区党委、政府领导班子平均年龄要控制在45周岁以下，必须配配备1-2名35周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门将会指派。
各乡镇党委、领导班子平均年龄控制在40周岁以下，必须配备1-2名28周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门同样会指派。
市直机关各局要注重选拔优秀的科级干部到基层任职。
原则上只要符合基本的任职条件，都上调一级。
鼓励优秀科长进入县级领导班子。
有关人员列入市委组织部干部一科的重点考察对象，优先培养使用。
如此一来，全市各级领导班子平均年龄实现不同程度下降，年龄结构得到较大改善。